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第147章 面试（第3页）

卢克蕾西亚正要打通讯去问他们今晚在哪里住宿，凯尔突然抬起头：“等一下。”

几个钟头下来，凯尔已经把资料翻得差不多了，他指著当前翻开的一页资料，“这个人——cva—d—9013——他也在设施159，为什么我们没去看？这个异常效应还挺有用的。”

“哦，你说排队效应”啊。他在设施031的收容失效后被调去机动队后勤帮忙，结果被退货”了。”

又是设施031？

凯尔听说过那里发生的收容失效事件，是一个叛逃人员人为引发的事故。

另一个被泥头车特別关注的e级人员也是在这次行动中受到指挥的，不知道对方现在去哪了，有没有受到重点培养。

凯尔对那个人也很好奇，但部门不同，消息流通就没有那么灵便，他猜测那也是个天赋异稟的人。

真希望有机会能跟对方见一面。

“退货”？”凯尔的思路回到“排队效应”身上。

“发给你了，看看这傢伙的丰厚履歷”，设施031的老主管被降职有他不少的功劳。”卢克蕾西亚在她的通讯器上点点按按，发来一份从道德伦理委员会那边调阅的文件。

这一看把凯尔都嚇了一跳。

“多次违反活动时间规定前往非许可区域”，“多次在活动时违规摘除视觉类模因污染屏蔽设备”，“多次干扰设施正常工作”。。。。。。这傢伙吃禁闭的时间几乎有收容时间的一半了。要不是每次认错態度都良好，道德伦理委员会认为他算是配合，主管也对他宽容，没批准超过3天的禁闭，不然这位大概是要“牢底坐穿”。

看起来设施031收容失效后，伦理委员是彻底对“排队效应”失去耐心了。

一边不肯放弃调动后优化的收容待遇一边抗拒指令，交谈时又总用弱势方的口吻，难怪训练期都没过完就被上一支机动队退货了。

寻常的队长看到这种刺头会立刻放弃，一个不安定的成员对小队大於利，即使身在辅助小队，在关键时候掉链子的手下也和敌人无异。

凯尔却若有所思。

他倒是可以一定程度上理解这种复杂的普通人心態一认为管理局亏欠自己，又討厌被管束，表面服从实际上处处找机会逾矩，事发后既心虚又因“受害感”愤怒。

“让我去找他聊聊吧，这种视觉模因很有用，也许我能说服他。”

“你是队长，我相信专业人士的判断，现在就过去吧。”卢克蕾西亚记下这串编號，“另外，我们得加紧时间了，一周內上交名单，之后是训练。按我的预计，不到三个月他们就会把第一次任务派下来的。”

“有预告说我们要去对付什么吗？”

“不管是什么，表现不好，队伍就会被解散，所有成员各回各家”。”

凯尔深吸一口气，动了动握了一天资料，有些酸痛的手。

“我不会让那种事发生的。”

“行了，他们给我授权了，走吧，跟这位刺头好好聊聊。”

凯尔走进访谈室的时候，cva—d—9013已经坐在了对面，背后背著一个夸张的框架，用来遮掩会传播“排队效应”的背部。

在进屋之前，凯尔迅速完成了对此人的初期判断。

对方看起来一点都不像个刺头，脸上除了紧张，也找不到叛逆和不耐烦的影子。

凯尔寻找著更加合適的比喻，开门进屋。

对方就像是偶尔会在公园遇到的那种跑步健身的路人，平凡、开朗，也许还带点。。。

“你们又要找我茬？我本来都快睡著了，偏偏这个时候把我叫起来做什么？

”

好吧，对管理局的態度確实不太好。

凯尔在桌对面坐下，既不反驳，也不同意，更没有带来什么资料。

他又礼貌地打量了对方一次，“雷，对吧？”