干得好了,刘处长从不吝嗇表扬。
干得差强人意,刘处长也会温和地指出来,並且清楚地告诉她应该如何改进。
这是她工作以来,遇到的第一个真正意义上的好领导。
他给了她前所未有的安全感和成就感,让她每天都像打了鸡血一样,活力满满,整个人都变得精神焕发。
看到她如今的样子,刘清明偶尔会在心里感嘆。
前世那些小老板用来pua员工的手段,什么画大饼、提要求、打压价值,如果反过来用,变成给认可、给方向、给价值感,放到现在的职场上,简直是无往不利啊。
话虽如此,对於唐芷柔的表现,刘清明是真心看在眼里。
这个女孩很聪明,而且能吃苦,只要给机会,成长起来的速度会非常快。
下午,他处理完铁道部这边的事情,回到了发改委。
刚进机械处的办公区,行政岗的小姐姐就笑著迎了上来。
“刘处,您的任命公示期今天开始了,为期五天。”
刘清明点点头,走到办公区的公告栏前。
上面果然贴著一张a4纸,有他的標准照和一份简单的个人简介。
这项干部任前公示制度,是从千禧年开始试点,去年七月份才正式全面实行。
五天,是规定的最低时限,看来组织部那边还是很给面子的。
行政小姐姐又一次提出。
“刘处,处长办公室已经打扫乾净了,您看是不是搬过去?”
这次,刘清明没有再推辞。
“好,辛苦你们了。”
他走进那间属於处长的办公室。
里面已经被仔细清理过,空荡荡的,就连墙壁上原本掛著的装饰画也一併不见了。
前任处长高峰走得不算光彩,一般来说,继任者都会忌讳留下前任的东西,这是一种心照不宣的规则。
刘清明也不免俗。
他称讚了行政部门的办事效率,对下属给予適当的鼓励和表扬,有助於压榨他们更多的工作价值。
这就像是牛马饲养手册里的一个基本配方,是必不可少的饲料。
可偏偏有的人,连这点口头上的饲料都捨不得给,只知道一味地挥舞鞭子压榨,那牛马们怎么可能心甘情愿地埋头拉车?
虽然部委机关和私营企业不一样,但人性的基本道理是相通的。
年轻人出来上班,除了那份死工资,更渴望得到领导的认可,渴望找到自己的价值感。
他在宽大的办公桌后坐下,椅子还带著新的皮革气味。
没过多久,陈默敲门进来。
他手上抱著一摞厚厚的文件。
“处长。”
这是各个项目组上报的申报材料,需要刘清明签字后,才能提交到委务会上进行討论。
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刘清明接过文件,没有马上看,而是抬头问他。
“这两天跟著梁科,感觉怎么样?”
陈默老实回答:“梁科长的工作非常有条理,跟著他干活,虽然比较忙,但心里不乱。”
刘清明捕捉到了一个关键词。