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伦理风波日记（第5页）

三点十分，符咒的光晕逐渐暗淡，最终完全熄灭。

“观察结束。”神威放下笔，“首次自然观察时长：70分钟。符咒进入数据加密存储阶段，24小时后自动销毁原始记录。”

它开始整理记录本上的内容。千叶满看到它正在把刚才零散的记录整理成更系统的格式：

【观察案例001：福泽幸来与谕吉的采购协作】

观察时间：4月XX日14:00-15:10

观察地点：远程（东京某超市）

观察方式：地狱记录符咒（迷你版）+观察员文字记录

关键发现：

1。沟通效率：70分钟内捕捉到32次有效互动关键词，平均2。2分钟一次，体现高度默契。

2。决策模式：关键词显示多为简短确认（“这个？”“好的”），复杂讨论较少，推断长期协作形成的效率。

3。情绪氛围：情绪谱持续呈现“轻松”“愉快”“和谐”，无负面情绪波动。

4。意外处理：14:50出现短暂情绪波动（惊讶→笑意），显示应对意外状况的积极态度。

初步评估：关系模式属于“高效默契型互助”，特点为沟通简洁、决策高效、情绪积极。

整理完后，神威抬起头，看向千叶满。

“主上觉得如何？”

“我觉得。。。”千叶满想了想，“通过这种抽象的方式‘看’别人的日常，感觉有点奇怪，但又。。。挺温暖的。尤其是看到‘情绪谱持续和谐’那里。”

神威点点头：“这正是鬼灯大人想研究的——那些让现世变得更温暖的互动模式。地狱的工作环境有时过于。。。严肃。他说，也许可以从现世学习如何在工作场合中融入更多尊重与关怀。”

“所以你们观察这些，真的是为了改善地狱的工作环境？”千叶满惊讶。

“是的。虽然听起来不可思议。”神威说，“鬼灯大人说，审判亡灵是必要的，但过程中的沟通方式、同事间的协作模式、上下级的尊重关系。。。这些都可以优化。而现世中许多人与动物的关系，恰恰体现了‘基于尊重的高效协作’。”

千叶满沉默了一会儿。

然后她说：“我突然觉得。。。鬼灯大人是个好上司。”

“他是地狱最有效率的公务员之一，也是最严格的。”神威说，“但他对‘效率’的定义很特别。他说，真正的效率不是压榨，而是‘让每个环节都顺畅运行，让每个参与者都感到被尊重’。这样的系统才能持久。”

这番话让千叶满对地狱的印象彻底改观。

原来那不是想象中的恐怖刑场，而是一个。。。努力想要变得更人性化的工作机构？

“那么，”她问，“接下来呢？今天还有观察吗？”

“今日的正式观察到此为止。”神威说，“接下来是‘研究助理的辅助观察’。”

“。。。什么意思？”

神威把记录本翻到新的一页：“根据项目要求，观察员自身与契约者的互动也应作为对照案例记录。现在，请主上正常进行日常活动，吾会进行自然记录。”

千叶满眨了眨眼：“你是说。。。观察我？”

“观察‘千叶满与神威的日常互动’。”神威纠正道，“作为研究助理，你有义务提供对照数据。当然，随时可以喊停。”

千叶满忽然觉得，这可能是她给自己挖的坑。

但看着神威那认真期待的眼神，她叹了口气：“。。。好吧。但我要做什么？”

“什么都不用做。”神威说，“就像平时一样。比如。。。你现在想做什么？”

千叶满想了想：“我想把昨天没看完的那本轻小说看完。”

“那么请开始。”神威拿起笔，“观察开始时间：15:20。观察内容：契约者阅读行为与陪伴者的互动模式。”

千叶满拿起沙发上那本《关于转生成为魔王结果发现部下全是萌妹这件事》，翻开书页。