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第453章 第一张图 近三年人均加班时长增长200％净利润增长15％（第1页）

下午两点零三分，同一间会议室，气氛却截然不同。上午会议结束时的那种沉默震撼已经消散，取而代之的是一种更复杂、更紧绷的氛围——像暴风雨前的低压，空气里的每一个分子都带着电荷。长桌两侧坐得比上午更满。除了各部门总监、经理，还多了几张新面孔：两位股东代表——一个头发花白的老先生和一个戴金丝眼镜的中年女人；三家投资机构的观察员——都穿着定制西装，表情淡漠得像来参加葬礼；还有公司法务总监，一个永远皱着眉头的瘦高男人。陈董依然坐在主位，但杨明远的位置空了——他下午请假，说“身体不适”。明眼人都知道，这是避战。王总监坐在陈董左手边，脸色恢复了些许血色，但眼神里那股虚张声势的凶狠，像被拔了牙的老虎。林眠还是坐在长桌末端。他面前摆着笔记本电脑，旁边多了一沓打印出来的图表——不是上午的实时数据平台，是更宏观的历史数据分析。苏早坐在他斜对面，对他点了点头。行政部老王清了清嗓子：“各位，下午的会议议题是……嗯，基于上午讨论，重新评估工作节奏与上市筹备的平衡点。首先请技术部林眠汇报数据分析结果。”林眠站起身。他没有立即打开电脑，而是拿起最上面那张打印图表，走到会议室前方，把它贴在白板上。那是一张极其简单的柱状图。只有两根柱子。左边柱子，标签是“2018-2021人均加班时长增长率”。柱体是刺眼的红色，高度几乎顶到图表的顶端——旁边的数字标注：+200。右边柱子，标签是“2018-2021公司净利润增长率”。柱体是暗淡的蓝色，高度只有红柱的三分之一不到——数字标注：+15。两根柱子并排站立，像一对畸形兄弟。会议室里瞬间响起倒吸冷气的声音。“这不可能！”王总监第一个跳起来，“数据肯定错了！公司这三年业绩翻了两倍不止，净利润怎么可能只增长15？”“数据来自公司年度财报和人力成本统计。”林眠的声音平静得像在念说明书，“2018年，公司净利润12亿，总人力成本（含薪资福利）8000万。2021年预估——按前三季度数据推算——净利润138亿，总人力成本19亿。”他顿了顿。“也就是说，三年间，公司收入确实增长了，但利润增长被更高的人力成本——尤其是加班费、离职补偿、医疗报销——严重侵蚀。换算成比率：收入增长120，利润只增长15，而人力成本增长了137。”财务部老会计推了推眼镜，低声对旁边的股东代表说了句什么。股东代表——那个老先生——眉头皱了起来。“这还不是最关键的。”林眠贴出第二张图。这是一张折线图，三条线。蓝线：人均加班时长（2018-2021）——几乎垂直上升。红线：员工离职率（2018-2021）——同步上升，在2021年达到峰值。绿线：新员工培训成本（2018-2021）——同样陡峭上升，因为离职率高，招聘和培训频率加快。“这三条线的相关性达到087。”林眠说，“这意味着，加班越多，员工越容易离职；离职越多，公司花在招聘培训上的钱就越多。而这些钱，本该是利润。”他看向王总监：“王总监，您经常说销售部是公司的现金牛。那您知道，销售部过去三年的平均在职时长是多少吗？”王总监脸色一僵：“这……这跟今天的话题无关！”“187个月。”林眠自己给出了答案，“而行业平均水平是32个月。也就是说，销售部员工平均干不到一年半就会离职。为什么？”他贴出第三张图：销售部员工离职原因匿名调查。排在第一位的不是“薪资低”（只占15），也不是“发展空间小”（22），是“工作强度过大，无法维持基本生活”——占比47。“近一半的销售离职，是因为累到不想干了。”林眠说，“而每走一个销售，公司要花多少钱？招聘成本平均3万，培训成本平均5万，再加上他离职前三个月效率下降造成的损失、他带走客户资源的风险——综合算下来，一个销售的离职，直接间接成本在15-20万之间。”他看向财务部老会计：“刘会计，销售部去年离职多少人？”老会计翻了翻面前的报表，声音干涩：“68人。”“按最低15万算，就是1020万。”林眠说，“这笔钱，如果用来提高留存率——比如减少加班、改善氛围、增加关怀——能不能留住更多人？留住的这些人创造的利润，会不会超过这笔钱？”没有人回答。但很多人都在心里算账。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！王总监的额头开始冒汗。他抓起面前的矿泉水瓶，拧开，灌了一大口。林眠贴出第四张图。这张图更简单：一个天平。左边托盘上写着“短期上市数据”，托盘下沉。右边托盘上写着“长期公司价值+员工健康+可持续增长”，托盘高高翘起。天平明显倾斜。图的下面只有一行字：“我们在用右边的东西，换左边的东西。值得吗？”“这张图不是数据，是个问题。”林眠环视全场，“上市当然重要。但上市的目的是什么？是让公司更值钱，让股东回报更高，让员工过得更好。但如果上市的过程正在摧毁公司的价值、损耗股东的利益、榨干员工的健康——那上市本身，是不是已经背离了初衷？”会议室里死一般寂静。连投资机构的观察员都放下了手机，抬头看着白板上的图。那个戴金丝眼镜的女股东代表忽然开口：“林工，你的数据很有趣。但我想问一个更实际的问题：如果现在放缓节奏，上市推迟，公司估值会受多大影响？股东的利益怎么保证？”这个问题很尖锐，直指核心。所有人的目光都聚焦到林眠身上。林眠沉默了几秒，然后贴出第五张图。这是一张对比分析：左边是“继续007，按时上市”的模拟结果，右边是“调整节奏，推迟3-6个月上市”的模拟结果。左边那栏，数字很漂亮：按时上市，估值可能达到预期。但下面有一行红色小字：“基于模型预测，上市后12个月内，核心员工流失率可能超过40，重大事故风险增加，品牌声誉受损概率高”。右边那栏，上市时间推迟了，估值可能暂时受影响。但绿色小字标注：“团队健康度恢复，创新能力回升，员工稳定性提高，长期增长潜力可能提升30以上”。“估值不是静态的。”林眠说，“资本市场看的不只是上市当天的数据，更是上市后的增长潜力。如果上市后公司因为人员动荡、事故频发、创新枯竭而增长乏力，那上市的高估值很快就会被打回原形。”他顿了顿。“相反，如果上市时公司有一个健康、稳定、有创造力的团队，即使估值暂时低一点，但后续的增长故事会更扎实，股价的长期表现可能更好。”女股东代表若有所思地点了点头。“这些都是预测。”王总监又跳起来了，这次声音更虚，“你怎么证明推迟上市就一定会更好？万一竞争对手抢先上市，万一市场环境变了，万一——”“王总监。”陈董忽然开口。两个字，声音不高，但王总监立刻闭嘴了。老人缓缓站起身。他没有看白板上的图，而是看向窗外。下午的阳光透过百叶窗，在他脸上切出明暗交错的光影。“三年前，”他忽然说起往事，“公司接了个大单，客户要求三个月上线。整个技术部没日没夜地干，最后按时交付了。庆功宴上，大家都喝多了。有个年轻工程师——名字我不记得了——端着酒杯过来，说陈董，我女儿昨天满月，我都没来得及回去看看。”陈董的声音很平静，但每个字都重得像铅块。“我当时拍了拍他的肩膀，说辛苦了，公司不会亏待你。后来呢？那个工程师半年后就离职了。离职报告上写的是‘家庭原因’，但人力资源部的人告诉我，他妻子因为他总不回家，闹离婚。”他转过身，看向所有人。“这些年，类似的事情发生了多少次？我不知道。因为我坐在这个位置上，看到的都是报表、增长曲线、估值数字。我看不到那些离职报告背面的眼泪，看不到医院里的病床，看不到孩子等不到爸爸回家的失望。”他走到白板前，看着那两根对比鲜明的柱子。红色柱子：加班时长增长200。蓝色柱子：净利润增长15。“用三倍的辛苦，换一成的利润。”他轻声重复，像在自言自语，“这生意，划算吗？”没有人敢回答。陈董伸手，轻轻撕下那张图，拿在手里看了看，然后对折，再对折，放进口袋。“林眠的数据，我信。”他说，“不是因为数据多完美，是因为它让我看到了这些年一直选择忽略的东西。”他看向王总监。“老王，你跟我十几年了。我记得你刚来的时候，儿子刚上小学。现在你儿子该上大学了吧？这些年，你陪他吃过几顿饭？参加过几次家长会？”王总监的嘴唇哆嗦着，说不出话。“还有你，老刘。”陈董看向产品部刘总监，“你女儿中考那天，你在公司加班。后来她考砸了，你冲她发火。你老婆打电话骂我，说公司把她老公变成了陌生人。”刘总监低下头，肩膀微微颤抖。陈董的目光扫过全场。“在座的各位，或多或少，都为了公司牺牲过家庭、健康、生活。我以前觉得，这是创业的代价，是成功的必修课。但现在林眠用数据告诉我——这可能是错的。”，！他顿了顿。“可能我们一直在用错误的方式，追求正确的东西。”会议室里安静得能听到空调出风口的呼呼声。那个花白头发的股东代表忽然叹了口气：“老陈，你说得对。我投资这么多年，看过太多公司上市即巅峰，然后一路下滑。原因各种各样，但有一条很常见——团队垮了。人不是机器，会累，会走，会心寒。”女股东代表也开口：“从投资角度看，可持续的增长模式确实比短期冲刺更有价值。如果数据证明当前模式不可持续，那调整是必要的——哪怕暂时牺牲一点估值。”投资机构的观察员们交换了一下眼神，其中一个开口道：“我们机构更看重长期回报。如果贵公司能建立起健康高效的工作体系，这本身就是一个很好的投资故事。”风向变了。王总监瘫在椅子上，脸色灰败。他知道，自己输了。不是输给林眠的数据，是输给那些数据背后，所有人心里早就知道、却不敢承认的真相。陈董重新坐回主位。“杨总今天不在，我替他做个决定。”他的声音恢复了平时的沉稳，“第一，立即终止‘007奋斗月’。第二，各部门重新评估所有项目排期，以员工健康和工作质量为优先。第三，成立‘工作体系优化小组’，林眠牵头，苏早配合，制定新的工作标准和保障机制。”他看向林眠。“给你一个月时间。我要看到具体方案——不是如何加班，是如何在不加班的情况下，保持甚至提升公司竞争力。”林眠点了点头：“明白。”“散会。”陈董起身离开。这次，他没有回头。会议室里的人陆续起身。没有人说话，但经过林眠身边时，许多人都对他点了点头——那点头里有关切，有认可，有感激，也有一种如释重负。苏早走到林眠身边，轻声说：“我们赢了。”这次，林眠点了点头。“嗯。”但话音刚落，他的手机震动了。是一条陌生号码发来的短信：“数据很精彩。但你猜，杨明远为什么今天请假？他在见另一个投资人——愿意支持他‘优化007’方案的投资人。游戏还没结束，小朋友。”林眠盯着那条短信，看了三秒。然后他删除短信，收起手机。窗外，阳光正好。但有些阴影，已经悄然蔓延。：（）今天真的不想加班