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第478章 林眠反问 苏总您上次睡够六小时是什么时候（第1页）

周三上午九点半，公司一号大会议室。晨光透过落地窗泼洒进来，在深色会议桌上切出明亮的光带。会议室里坐了三十多人——改革推进小组成员、各部门总监、还有特意邀请的几位员工代表。空气里有种微妙的对峙感，像紧绷的弦。林眠站在讲台前，正在讲解今晚宏达技术交流会的准备情况。白板上画着复杂的架构图，旁边列着七八个技术要点。“……所以今晚的核心是三点：第一，展示我们方案的扩展性和安全性；第二，现场演示沙盒环境；第三，用数据对比赵乾方案的致命缺陷。”他的声音很稳，但眼睛里能看出熬夜的红血丝。底下有人举手，是销售部的副总监：“林总，技术层面我懂。但问题是，宏达现在关心的是成本和速度。我们花这么多时间讲技术优势，他们会不会觉得……不务实？”“所以我们要讲清楚，”林眠切换ppt，屏幕上出现一张对比图，“为什么我们的方案看似贵、看似慢，但长期来看更省钱、更高效。”他正要继续，会议室的门被轻轻推开。苏早走进来，手里拿着一个文件夹。她今天穿了件浅灰色的西装套装，头发整齐地束在脑后，妆容精致，但粉底也遮不住眼下的青黑。她走到林眠旁边的空位坐下，翻开文件夹开始记录。林眠看了她一眼，继续讲。十分钟后，技术细节讲完。林眠合上电脑：“大家还有什么问题？”会议室安静了几秒。苏早突然开口，声音不大，但每个字都很清晰：“我有一个问题。”所有人都看向她。“关于加班核查的处理方案，”苏早翻着手中的文件，“我看了昨晚的会议纪要。追回虚假加班费、设立诚信基金、升级审批流程——这些我都同意。但时间节点，是不是太紧了？”林眠看着她：“紧在哪里？”“你要求一周内完成所有涉及人员的说明和追缴。”苏早抬起头，目光平静但锐利，“涉及三百多人，人事部只有二十个专员。这意味着每个人要处理十五个case，还要核对证据、沟通解释、走财务流程。实际工作量远超正常负荷。”“所以你的建议是？”“放宽到两周。”苏早说，“给员工缓冲期，也给我们自己缓冲期。否则，人事部会因为压力过大而出错，员工会因为仓促而抵触，最后好事变坏事。”会议室里有人点头。王总监也开口：“苏总说得对。销售部这边，有几个骨干我已经谈过了，他们承认加班有水分，但希望给点时间凑钱退还。一下子要拿出几万块，对有些人来说确实有压力。”杨明远也附和：“技术上也要考虑系统改造的时间。审批流程升级需要it部门开发新模块，测试、部署、培训，一周肯定不够。”压力开始转向林眠。所有人都看着他，等他表态。林眠沉默了几秒，然后转向苏早：“苏总，您昨晚睡了多少个小时？”这问题来得突兀，会议室里所有人都愣住了。苏早的表情僵了一下：“这和工作有关系吗？”“有。”林眠说，“因为一个睡眠不足的人，决策会倾向于保守、拖延、求稳——这是心理学研究证明的。而我们现在最不需要的，就是拖延。”苏早的脸色变了。她放下笔，直视林眠：“林总，我们在讨论工作流程，不是睡眠质量。”“但工作流程是由人来执行的。”林眠也看着她，“而人的状态，直接影响工作质量。您刚才说人事部压力大，需要缓冲——那请问，人事部为什么压力大？是因为他们效率低，还是因为过去积累的虚假加班太多？”他顿了顿：“苏总，您刚才的建议，表面上是为员工考虑，为人事部考虑。但本质上，是在为过去的错误买单——用更多的时间，更多的资源，去处理本来就不该存在的问题。”“而这种‘买单’的代价是什么？是改革速度变慢，是那些真正高效的人要继续忍受不公平，是公司的资源继续被浪费。”“更重要的是——”他的声音提高了一些，“这会给所有人一个信号：公司对虚假加班是认真的，但不是立刻认真，是‘过两周再认真’。那这两周会发生什么？会有多少人抓紧时间补漏洞、串供、甚至辞职跑路？”苏早的嘴唇抿紧了。会议室里鸦雀无声。窗外的阳光移动了一寸，正好照在两人之间的桌面上，形成一道刺眼的光带。林眠深吸一口气，语气缓和了些：“我知道压力大。人事部压力大，涉及员工压力大，各部门总监压力也大。但这就是改革的代价——要把过去的脓疮挑破，必然会流血，会疼。”“我们唯一能做的，是尽量快、尽量准地把手术做完。拖得越久，感染越严重，最后可能整条腿都要锯掉。”“所以，”他看着苏早，“我的决定不变——一周时间，必须完成。人事部人手不够，从其他部门抽调支持。员工还款有困难，可以申请分期，但不能不还。系统开发来不及，先用手工流程过渡，但不能不做。”，！“因为这家公司，从今天起，要开始学会一件事——对自己的行为负责。”他说完，环视全场：“还有人要补充吗？”没人说话。“好，散会。技术部留下，我们再过一遍今晚演示的细节。”人群陆续起身离开。苏早坐在那里没动，手指在文件夹边缘无意识地摩挲着。林眠看了她一眼，没说什么，转身和白板前的技术骨干讨论起来。会议室渐渐空了。最后只剩下林眠、小李、赵峰，还有角落里的苏早。“眠哥，”小李压低声音，“苏总好像……不太对劲。”林眠回头看了一眼。苏早还坐在那里，低着头，肩膀微微塌着，和平时的挺拔姿态判若两人。“你们先出去准备。”林眠说，“十分钟后技术部小会议室集合。”小李和赵峰交换了个眼神，收拾东西离开了。门关上。会议室里只剩下他们两个人。阳光很亮，能看见空气里的尘埃在缓慢飞舞。林眠走到苏早对面坐下，看着她：“现在可以说了。”“说什么？”“说你真正想说的。”林眠说，“刚才在会上，你说的那些，不是你的真实想法。”苏早抬起头，眼睛里有血丝，也有一种深深的疲惫：“那我的真实想法是什么？”“你觉得我太急了，会把所有人都逼走。”林眠平静地说，“你觉得我应该更温和，更渐进，给大家更多时间适应。”“难道不对吗？”苏早的声音有些发颤，“林眠，你知不知道，现在公司里有多少人怕你？他们叫你‘铁面判官’，叫你‘改革暴君’。他们说，跟着你干，要么累死，要么被逼死。”“我知道。”林眠点头，“我还知道，说这些话的，大多是那些靠表演混日子的人。”“但也有真心为公司好的人！”苏早突然提高音量，“技术部的王工，五十三岁了，在公司干了二十年，昨天查出高血压三级。人事部要追回他三年前的加班费，两万八，他儿子下个月结婚，正是用钱的时候！你让他怎么办？去卖血吗？”她站起来，胸口剧烈起伏：“还有销售部的陈姐，单亲妈妈，孩子六岁，有哮喘。她以前陪客户喝酒，是为了多挣点加班费给孩子看病。现在你要追回那些钱，她怎么办？让孩子停药吗？”“林眠，改革不是请客吃饭，这我懂。但改革也不是不顾死活！这些人，这些活生生的人，他们不是数据，不是案例，他们是会疼、会哭、会走投无路的人！”她的眼泪终于流了下来。不是崩溃的哭，是压抑了太久之后的释放。眼泪顺着脸颊往下淌，她也不擦，就那么站着，看着林眠，眼神里有愤怒，有悲伤，也有一种近乎绝望的无力感。林眠看着她，很久没说话。阳光照在苏早的眼泪上，折射出细碎的光。然后，他轻声问：“苏早，你上次睡够六小时，是什么时候？”苏早愣住了。“不是昨晚，也不是前天。”林眠替她回答，“是三个月前，4月12号。那天你因为急性肠胃炎去医院输液，医生给你打了镇静剂，你睡了七个小时。”“从那天到现在，九十一天，你没有一天睡眠超过五小时。”“你每天靠三杯咖啡撑着，抽屉里放着抗焦虑药，上周体检，医生说你甲状腺结节又长大了，建议手术。”“但你不敢手术，因为手术要请假，而你觉得公司离不开你。”他一字一句地说：“苏早，你在为所有人考虑——为员工考虑，为总监考虑，为公司考虑。”“但你有没有为自己考虑过？”“你有没有想过，如果你倒下了，这些人怎么办？公司怎么办？改革怎么办？”苏早的嘴唇开始发抖。“你以为你的牺牲很伟大，是吗？”林眠的声音更轻了，“每天少睡两小时，多处理二十份文件，多开三个会，多安抚五个焦虑的员工——你觉得这样能帮到大家。”“但你想过没有，如果你每天多睡两小时，你的决策会更清醒，你的效率会更高，你也许能用更聪明的方法解决问题，而不是用‘拼命’这种最笨的方式。”“更可怕的是——”他顿了顿，“你在用你的行为，告诉所有人：看，领导都这么拼，你们凭什么不拼？”“你成了那个‘奋斗文化’最完美的代言人，而你甚至没有意识到。”苏早跌坐回椅子上，双手捂住脸。肩膀开始剧烈地抖动。压抑的哭声从指缝里漏出来，很轻，但很痛。林眠没有安慰她，只是静静地坐着。他懂这种崩溃——不是脆弱，是看清真相后的崩溃。看清自己一直在用错误的方式“努力”，看清自己的“牺牲”可能正在伤害更多人。过了很久，苏早的哭声渐渐平息。她放下手，脸上泪痕狼藉，但眼睛里有种奇异的清明。，！“林眠，”她声音沙哑，“我……我一直以为，我是在帮你。”“我知道。”“但我可能……一直在拖你后腿。”“不。”林眠摇头，“你帮了我很多。没有你，我走不到今天。”“那你为什么……为什么现在才告诉我这些？”“因为你需要自己看到。”林眠说，“我说一千遍，不如你自己崩溃一次，然后重新站起来。”他抽了两张纸巾递过去：“苏早，改革最难的部分，不是改变制度，不是说服别人。”“是改变我们自己——改变那些已经深入骨髓的思维习惯，行为模式，甚至价值观。”“我们从小被教育：要努力，要拼搏，要付出比别人更多。”“但我们很少被教育：要聪明，要健康，要活得长久。”“所以当我们看到问题，第一反应是‘我要更努力去解决’，而不是‘我要用更聪明的方法解决’。”“这就是为什么，很多改革者最后变成了他们曾经反对的人——因为他们用的，还是那套‘拼命’的逻辑。”苏早擦干眼泪，听着。“所以，”林眠继续说，“我不需要你更拼命。我需要你更聪明，更健康，更长久。”“我需要你每天睡够七小时，按时吃饭，定期锻炼。”“我需要你学会拒绝——拒绝无效会议，拒绝低效工作，拒绝那些‘看起来很忙但没意义’的事。”“我需要你成为一个榜样——一个‘健康工作、高效产出’的榜样，而不是一个‘累死自己、感动别人’的榜样。”他看着苏早：“你能做到吗？”苏早沉默了很久。然后，她缓缓点头：“我能。”“从今天开始？”“从今天开始。”林眠笑了，那笑容很疲惫，但很真实：“好。那我们现在来解决你刚才说的问题。”“王工的高血压，陈姐的孩子——这些具体的人，具体的问题，我们要用具体的方法解决，而不是用‘放宽期限’这种模糊的妥协。”“王工的加班费，如果他确实有困难，公司可以先垫付，然后从他未来三年的奖金里分期扣除——这样既维护了制度，也照顾了他的实际情况。”“陈姐那边，我们可以启动‘李伟纪念基金’的临时救助通道，给孩子提供医疗援助，同时给她调整岗位，让她不用再靠喝酒挣钱。”“其他人也一样——制度要硬，执行要软。要让人知道，公司不是不讲人情，但人情要在制度的框架内讲。”他说得很慢，很清晰：“这就是我们要建立的新模式——不是冷冰冰的机器，也不是乱糟糟的人情社会。是有规则、有温度、有底线的组织。”“很难。但值得。”苏早看着他，忽然明白了。林眠不是不在乎那些人。他是在用更根本的方式在乎——建立一套制度，让所有人都不再需要靠牺牲健康、牺牲尊严来生存。而她之前做的，只是在旧的系统里修修补补，用个人的牺牲来弥补系统的缺陷。这很伟大，但不可持续。“我懂了。”苏早轻声说，“我会重新调整人事部的方案。具体case，具体处理。制度要执行，但方式要灵活。”“好。”林眠站起来，“那我们现在去技术部？今晚的演示，还需要你帮忙把控技术讲解的节奏。”“嗯。”两人一起走出会议室。走廊里阳光明亮。苏早忽然停下脚步：“林眠。”“嗯？”“谢谢你。”“谢我什么？”“谢谢你……没有放弃我。”林眠看着她，笑了：“我永远不会放弃你。”“因为你是……很重要的人。”他说完，转身往前走。苏早站在原地，看着他挺拔的背影，心里某个地方，柔软地塌陷了一块。然后，她深吸一口气，快步跟了上去。前方还有很多困难。但至少现在，她知道自己该怎么走了。不是用拼命的方式。是用聪明的方式。用健康的方式。用能走得更远的方式。：（）今天真的不想加班