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第481章 行政部通知 今年年会特设老板特别奖（第1页）

周四晚上十一点二十三分，宏达总部三号会议室的灯光终于熄灭。林眠走出会议室时，后背的衬衫已经被汗水浸透了一层。四个半小时的技术演示、现场攻防、质询问答，比他预想的更激烈——赵乾派来的技术团队准备充分，几次试图用极端测试用例攻击他们的系统架构；三家媒体的记者不断追问尖锐问题；而宏达的技术评审团则全程面无表情，只在关键处偶尔交换眼神。但结果是好的。小李在最后十分钟的现场演示中，用沙盒环境成功防御了连续三波模拟攻击，系统响应时间始终保持在毫秒级。赵峰在回答一个关于未来五年技术演进路径的问题时，展示了一份连宏达技术副总都点头认可的路线图。散场时，那位技术副总特意走过来，拍了拍林眠的肩膀：“你们的团队……状态很好。”这话说得含蓄，但林眠听懂了——在技术实力相当的情况下，团队状态成了决定性的加分项。回程的商务车上，技术部的人都在兴奋地复盘刚才的表现。小李激动得脸颊发红，赵峰则在手机上快速记录刚才评审团提出的几个技术点，说回去要连夜优化。“别熬夜。”林眠说，“明天再弄。今天大家都累了，回去好好休息。”“眠哥，你不兴奋吗？”小李转头看他，“我看宏达那几个评审最后看我们的眼神，明显是认可了！”“兴奋。”林眠笑笑，“但更重要的不是一次输赢，是这条路走对了。”车窗外，城市的夜景流光溢彩。林眠看着那些灯火，心里想的是另一件事——今晚的胜利只是开始，真正的考验在后续：宏达最终会选择谁？郑总那边会有什么新动作？公司内部的改革能不能持续深入？手机震动，是苏早发来的消息：“媒体那边有初步反馈。两家郑总系的媒体发通稿很谨慎，只说了‘技术演示精彩’，没提对比结果。但那个独立媒体的记者刚发朋友圈，说‘今晚看到了一家不一样的技术公司’。”“另外，宏达内部消息，技术评审团给你们的综合评分是897分，赵乾那边是763分。”“但最终决定权在采购部，赵凯那里。”林眠回复：“知道了。明天再说。”车到公司楼下时，已经是凌晨十二点半。林眠刚下车，就看见行政部的小周抱着一摞文件匆匆从大楼里跑出来，差点撞到他身上。“林总监！”小周吓了一跳，“您……您怎么这么晚回来？”“刚结束宏达的演示。”林眠看着她怀里那摞文件，“这么晚了，行政部还在加班？”“不是加班……”小周有点不好意思，“是陈董临时交代的任务，让我们三天内搞定年会方案，我回家还得继续做。”“年会？”林眠愣了一下。往年公司年会都在一月底，现在才十二月初，往年这时候连筹备会都还没开。“对，陈董说今年年会提前到十二月底。”小周压低声音，“而且特别交代，要‘不一样’，要有‘新气象’。”她抽出一份文件草案递给林眠：“这是初步方案，您看看？”林眠借着路灯的光快速浏览。方案很详细，从场地选择到节目安排，从抽奖奖品到餐饮标准……但最吸引他注意的是最后一项——“今年年会特设‘老板特别奖’，名额三个，由陈董亲自提名并颁奖。奖励内容：每人二十万现金+一个月带薪休假+一次总裁午餐会。”“这个特别奖……”林眠指着那行字，“评选标准是什么？”小周摇头：“陈董没说，只让我们先写进方案。但听张姐透露，可能跟……改革有关。”林眠点点头，把文件还给她：“辛苦了，早点回去休息。”“林总监……”小周犹豫了一下，“您说，年会搞得这么隆重，是不是……公司情况好转了？我听说今天销售部又走了三个人，技术部也有两个提交了辞职信……”她的眼神里满是担忧。这个二十五岁的小姑娘在行政部干了三年，见过公司最辉煌的时候，也看着它从去年开始走下坡路。林眠看着她：“小周，你相信改革能成功吗？”小周咬了咬嘴唇：“我……我不知道。但我希望它能成功。我男朋友在另一家公司，天天加班到十点，上周体检查出一堆毛病。我不想……以后我们也变成那样。”“那就相信。”林眠说，“改革不是为了把公司搞垮，是为了让它活得更好、更久。”小周用力点头：“嗯！”看着她的背影消失在夜色中，林眠站在原地，心里有些感慨。改革从来不只是高层的事，它关系到每一个像小周这样的普通员工——他们的生活，他们的健康，他们对未来的期待。第二天上午九点，林眠刚到公司，就被陈董叫到了办公室。推门进去，发现里面已经坐了五六个人——杨明远、王总监、老会计，还有行政部总监和人力资源总监。气氛有些严肃，但又透着一种奇怪的兴奋。，！“林眠来了，坐。”陈董指了指空位，“我们在讨论年会的事。”行政部总监把那份方案又发了一遍。林眠注意到，昨晚看到的“老板特别奖”那一项，已经被标红了。“这个特别奖，”陈董开门见山，“我打算颁给三个最能体现‘健康工作、聪明奋斗’精神的员工。不按职级，不按资历，就按这个标准。”他环视一圈：“杨总，王总监，老徐，你们各推荐一个人选。林眠，你也推荐一个。”“下周一之前，把名单和理由报给我。”“记住，我要的不是‘最努力的’，也不是‘业绩最好的’。是那些真正用聪明的方式工作，同时保持健康和生活平衡的人。”这话说出来，办公室里安静了几秒。人力资源总监老徐先开口：“陈董，这个标准……有点抽象。怎么量化？怎么比较？”“不量化。”陈董说，“就看故事。看这个人是怎么工作的，怎么生活的，怎么在创造价值的同时，不牺牲健康，不牺牲家庭，不牺牲个人成长。”他顿了顿：“我知道这很难评。但改革最难的部分，不就是定义什么是‘好’吗？”“以前我们说‘好员工’，就是加班多、听话、业绩好。”“现在我们要重新定义——什么是真正的好员工。”杨明远皱眉：“陈董，我理解您的用意。但这样评奖，会不会引起争议？那些传统意义上的‘奋斗者’会怎么想？他们加班多，业绩也不错，只是……可能不够‘健康’。”“那就让他们看到另一种可能。”陈董说，“看到不靠透支也能成功，看到健康和工作可以兼得，看到公司真正奖励的是什么。”“如果这会引起争议，那争议本身就是改革的一部分。”他说得很坚定，没有商量余地。会议结束后，林眠最后一个离开。在走廊里，杨明远追了上来。“林眠，”他压低声音，“陈董这个特别奖……是你的主意吧？”“不是。”林眠摇头，“我也是昨晚才知道。”“那你怎么看？”林眠想了想：“我觉得这是个信号。公司要通过这个奖，向所有人宣告——我们真的要换一种活法了。”“但风险很大。”杨明远说，“你想，如果最后获奖的是几个‘不那么拼’的人，那些还在加班、还在拼命的人会怎么想？他们会觉得公司背叛了他们。”“那就要看我们怎么定义‘拼’了。”林眠看着他，“杨总，您觉得，一个每天工作十二小时但产出一般的人，和一个每天工作八小时但产出卓越的人，哪个更‘拼’？”杨明远张了张嘴，没说话。“我认为后者更拼。”林眠说，“因为他要在更短的时间内，完成同样的甚至更多的工作。这需要更高的专注度，更聪明的方法，更强的自我管理能力。”“这才应该是我们鼓励的。”杨明远沉默了一会儿，点点头：“你说得对。只是……需要时间让所有人接受。”“所以要从现在开始。”林眠说，“从这个奖开始。”中午，年会方案的通知正式发到了全体员工邮箱。几乎是一瞬间，公司内部的各个微信群都炸了。技术部群里，小李第一个跳出来：“老板特别奖！二十万现金+一个月带薪休假！我要报名！”赵峰回复：“你昨天演示那么精彩，说不定有机会。”“但标准好奇怪啊……‘最能体现健康工作、聪明奋斗精神’，这怎么评？”“估计要看谁准时下班最积极吧哈哈。”“那我肯定没戏，我上周还加了两次班……”销售部群里，气氛更微妙。“二十万啊……够我半年工资了。”“但你们看那标准，摆明了不是给我们销售准备的。我们天天在外面跑，陪客户喝酒，哪有什么‘健康工作’？”“王总监不是说了要转型吗？以后咱们也要专业销售，不喝酒了。”“说得容易……客户认吗？”行政部的小周在“健康工作后援会”的群里发了条消息：“各位，机会来了！这个奖简直就是为我们后援会量身定做的！谁有好的候选人，赶紧推荐！”群里很快热闹起来：“我推荐技术部赵峰，他自从改革后每天六点准时下班，还组织了部门的篮球赛。”“我推荐市场部小刘，她上周做了一个活动方案，效率比之前提升了40，而且全程没加班。”“我推荐我自己行不行？我上周五天都准时下班，还去上了瑜伽课！”林眠翻看着这些群聊，嘴角微微扬起。这个奖就像一块石头，扔进了平静的湖面，激起了层层涟漪。有人在质疑，有人在期待，有人在行动——而这正是陈董想要的效果。下午三点，林眠去技术部找小李和赵峰开会，讨论昨晚演示的后续优化方案。，！走到工位区时，他注意到一个奇怪的现象——几乎每个工位上都多了一样东西：有的摆着小盆栽，有的放着颈椎按摩仪，有的贴着“深度工作时间表”，有的甚至放了一双运动鞋。“这是……”林眠指着那些东西。小李笑了：“大家自发的。改革后有了更多个人时间，就开始捯饬工位了。那盆绿萝是我的，赵峰的按摩仪，那边那双鞋是小王的——他每天午休去楼下跑步。”林眠走到赵峰的工位前，拿起那个颈椎按摩仪看了看：“好用吗？”“挺好。”赵峰有点不好意思，“以前颈椎疼得厉害，现在每天按十五分钟，好多了。而且我发现，颈椎不疼了，写代码效率都高了。”“为什么？”“因为不总想着脖子难受了，可以专注在代码上。”赵峰说，“以前疼的时候，写十分钟就得起来活动一下，思路全断了。现在能连续专注四五十分钟，产出反而更多。”林眠点点头。这就是健康的直接价值——不只是让人舒服，更是提升工作效率和质量。开完会出来，在走廊里遇到了苏早。她今天脸色好了很多，黑眼圈淡了不少，走路都带着一股轻快的劲儿。“睡好了？”林眠问。“睡了七个小时。”苏早笑着扬了扬手里的文件夹，“而且把今天的工作计划重新排了，砍掉了三个无效会议，集中处理重要事项。效率提升了至少30。”“厉害。”“还有更厉害的。”苏早压低声音，“我查到了赵凯挪用公款的一些新证据——他不仅挪用了上一家公司的钱，在宏达这一个月，也通过虚报采购价格吃了回扣。金额不大，但够他喝一壶的。”“证据确凿？”“银行流水、聊天记录、供应商证词，都齐了。”苏早说，“随时可以爆出去。”林眠想了想：“先按住。等宏达最终采购决定出来再说。如果公平竞争我们赢了，就不用这些手段。如果赵凯再耍花样……”他没说完，但苏早懂了。两人并肩往前走。阳光从走廊尽头的窗户照进来，在地板上投出明亮的光斑。“林眠，”苏早忽然说，“陈董那个特别奖……你会推荐谁？”“还没想好。”林眠说，“但肯定是一个真正践行新工作方式的人。”“你觉得……改革真的能改变人吗？”苏早轻声问，“我是说，那些习惯了加班、习惯了拼命的人，真的能学会‘健康工作’吗？”林眠停下脚步，看向窗外。楼下的小广场上，有几个员工正在打羽毛球——那是午休时间，改革后公司鼓励大家下楼活动。“你看他们。”他指着那些身影，“一个月前，这些人午休时间要么在工位上趴着睡觉，要么在刷手机，要么在假装工作。”“现在呢？他们在运动，在放松，在真正地休息。”“你说这算不算改变？”苏早看着那些活跃的身影，点了点头。“但这还不够。”林眠继续说，“真正的改变，是当他们发现——这样工作，不仅更健康，而且更高效，更能创造价值的时候，他们会从心底里接受，甚至主动推广。”“那时候，改革才算真正成功。”苏早看着他，忽然笑了：“林眠，你知道吗，你现在说话越来越像……”“像什么？”“像一个真正的领导者。”苏早说，“不是靠职位，是靠信念。”林眠也笑了：“那是因为我身后，有一群相信的人。”手机震动，是陈董发来的消息：“林眠，晚上有空吗？想跟你聊聊特别奖的事。”“有空。”“七点，老地方。”老地方——陈董家。林眠收起手机，心里明白，今晚的谈话，可能比昨晚的董事会更重要。因为奖项从来不只是奖励。它是指向标。是风向旗。是告诉所有人——这家公司，未来要去哪里。而他要做的，是确保这个指向标，指向正确的方向。：（）今天真的不想加班