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第一百一十四章 运输公司挂牌谭老板亲自（第2页）

他们第一次感觉到，自己不再是城市里人人喊打的“黑车司机”，而是这个光荣集体的一份子。他们开的每一趟车，都承载着全村人的希望。

这种归属感和荣誉感，是李虎给再多钱也买不来的。

挂牌仪式结束后，谭向前在新厂房的会议室里，召开了运输公司的第一次全体员工大会。

会议室的墙上，已经挂上了一块崭新的黑板。

谭向前亲自拿起粉笔，在黑板上写下了公司的组织架构。

“一个好的公司，必须有清晰的架构和明确的分工。”

他一边写，一边讲解。

“公司设总经理一名，由我兼任。副总经理一名，由陈佳妮同志担任，负责公司的财务、人事和后勤管理。”

陈佳妮站起来，对着大家腼腆地笑了笑，眼神里却透着一股与年龄不符的干练和从容。

“下设三个核心部门：一，维修部。部长，周海同志。负责所有车辆的日常保养、维修和技术升级。”

周海黝黑的脸上难得地露出了一丝不好意思的笑容，他站起来，对着大家抱了抱拳。

“二，调度部。部长，马国良同志。负责接收订单、安排出车计划、核算运费和成本。”

马国良扶了扶自己的老花镜，激动地站了起来，感觉自己肩上的担子沉甸甸的。

“三，车队。这是我们公司的核心战斗力！”谭向前的声音陡然提高，“车队设两个分队。一队队长，刘长顺同志！”

那个当初选择留下的老司机，刘师傅，激动地站了起来，挺直了腰板，大声喊道：“到！”

“二队队长，王刚同志！”

王刚猛地站起，脸上满是难以置信。他才刚加入三天，竟然就被委以重任，当上了队长！

“谭老板……我……”

“不用怀疑自己。”谭向前看着他，“我看中的，是你的经验，还有你敢于第一个站出来的勇气。我相信你，能带好二队！”

“是！保证完成任务！”王刚吼得脸红脖子粗，眼眶里全是感动的泪水。

清晰的组织架构，让所有人都明确了自己的位置和职责，一个现代化公司的雏形，就这么建立起来了。

接下来，是所有司机最关心的部分——薪酬和奖惩制度。

谭向前擦掉黑板上的字，重新写下了一行标题：《靠山屯运输公司薪酬与激励方案》。

“以前大家跟着李虎干，是跑一趟给一趟的钱，吃了上顿没下顿，心里不踏实。”

“在我这里，我们要让大家劳有所得，多劳多得，还要让大家干得安心，没有后顾之忧！”

他写下了第一条：“基础保障：所有正式司机，享受基础月薪八十元。维修部、调度部人员，根据岗位定薪。这笔钱，是旱涝保收的，不管有没有出车，都按月发放！”

话音刚落，下面就响起了一片压抑不住的惊呼声。

月薪八十！

要知道，现在国营厂的正式工人，一个月工资也就五六十块。谭向前直接把底薪提到了八十，这在整个省城，都是独一份！

光是这一条，就足以让所有司机死心塌地。