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第791章 知错就改善莫大焉（第6页）

接下来是魏晨光汇报行政工作：“董事长，行政方面一切正常，员工福利和培训计划也在稳步推进。

不过，最近有几些员工投诉，他们也想申购住房，主要是一些老员工。

我已经安排行政部的人去进行调查，看看是否有人故意煽动，如果是有人煽动闹事，我们会严厉处理的。”

“魏副总，至于老些教员申请购房之事，你们要去耐心的解释。

把申购住房的条件公布于众，让大家自己去对号入座，看看自己是否够条件申请住房？同时告诉大家，以后我会把这里购买下来开发住宅楼，到时候会根据工龄长短、职务高低进行综合评定打分，分高者优先选择面积和楼层。

前提是需要与公司签定终身劳务协议，公司给出的免息可是真金白银，要不然你房子到手就跳槽走人。

如果违反公司的规章制度被公司解雇或者是刑事违法人员，公司有权收回房子，只退还已经缴纳房款的90%。”

张小源说道。

万颖接着发言：“人事方面，我们刚刚完成了新一轮的绩效考核，结果显示，大部分员工表现良好，但也有个别部门存在效率偏低的问题。

我建议对这些部门领导，进行重新考核或者竞争上岗。”

“向副总，人力资源部是一个重要的部门，我还是那句话宁缺毋滥。

我们招聘的人一定要是有真才实学、创新务实、高瞻远瞩之能，也要有能够独挡一面，敢于拼搏的人才。

我为什么要购买住宅楼低价出售，就是为了让那些有能力、有高科技知识、有技术的人有归属感。

我们不只是要留住他们的人，还要留住他们的心，为他们解决后顾之忧，让他们为公司的发展创造更大的价值。”

张小源说道。

向凝冰琪则汇报了财务状况：“董事长，财务状况稳健，现金流充足。

不过，由于张天师收回来的产业太多，大部分处于停产状态，维护管理成本上升。

去年公司收支基本持平，算上今年的年会开支公司就出现了亏损，但不包括紫龙山制药厂和张天师收回那些产业的开支。

公司下属单位的业绩有高有低，业绩最好的就是投资公司，中医学校有国家补贴次之，华龙安保公司略有盈利。

如果是单独核算的话，公司和制药厂是亏损的，想要扭亏为盈，最少也要三年到五年时间。”

“公司刚刚起步亏损是不可避免的，不过我们有投资公司做后盾，暂不会为钱的事情发愁。

正如向副总所说，要想完全盈利，没有三五年时间是不可能扭转的。”

张小源听得认真，时不时点头或记录。

他随后转向生产副总李凯：“生产方面呢？”

李凯说道：“目前主要的产品是三大块，军需药品、护肤品和日化品，生产线运行正常，能圆满的完成生产任务。

就是药材略显紧张，等皖南的药材公司成立以后，我们药材紧张的局面将会得到很大的改善。”

邓均说道：“目前设备运行正常，但自动化程度不高。

生产厂家的技术员已经采集了大师的数据，为下一代生产设备铺垫了基础。

紫龙山制药厂运行最为稳定的设备，就是自动分拣出库设备，品名精准，数量精确，到现在为止还没有出现过差错。

目前药酒厂的酿造设备已经调试完毕，只等验收试产后就能将会使用了。”

“董事长，自动分拣出库设备能够很好的进行配方保密，现在所有产品的配方，只有我们三人知道具体的内容。

我还研发了一种催化剂，这个需要领料员自己去仓库领取。”

谢小蕊说道。

“加入这个催化剂有什么作用？”

张小源传音给谢小蕊。

“催化剂其实就是一种产品核心药材，和一些辅助药材煎熬提取的药液，说白了就是主要药材的原液。”

谢小蕊传音说道。