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第一千一百九十九章原则和人事任命（第23页）

“你是高科技研究和开发的权威，有如此保障，岂能有不跑的道理？哈哈。”

席长林精神一振，笑哈哈的望着众人说道：“对于未来有理由充满信心，当然，前提条件是公众之觉醒，政府之守责，精英之爱国，企业之有道。”

一些技术细节问题他没有问，问了也不懂，术业专攻，有技术主事人的保证就足够了，李林飞这样的企业家他们相信他看得出其中的利害，断然是不会在这等问题上作出不负责任的结论。

说完，面带笑容的席长林将他的目光落在了李林飞身上。

“不错。”

……

待了两个多小时，李林飞结束了这趟行程，与市领导班子的会谈非常成功且愉快，双方交换了很多意见和建议，最终是达成了一致的共识。

湘中市面向科技产业全面转型改革的决心尤为坚定，简单的的说，大干一场。

毫无疑问，未来科技集团作为湘中市高科技企业当仁不让的领头羊，必然是在此期间扮演关键角色深度参与其中。

下午，李林飞回到公司总部，并且把李冰灵叫到了办公室。

“成立一家全新独立运营的子公司？”来到办公室的李冰灵颇为惊讶的看着他。

“对！”

李林飞点点头的说道：“上午刚刚去了一趟市里和席长林书记几位市领导谈了两个多小时，政府会大力推进支持，光是靠未来科技远远不够。”

“那新的子公司叫什么？做什么的？”李冰灵点点头的问道，不知道这些她也没法去准备。

“生命光线。”李林飞不假思索的道出了这个词，这就是他给新公司的定名，太赫兹又被称之为“生命光线”，不论是无线输电还是未来新代的无线通信技术，太赫兹技术都是核心科技。

“那新公司的掌舵人你是怎么想的？打算让谁执掌CEO职位，从内部提拔还是外部委托猎头公司物色职业经理人？”李冰灵把他交代的事宜逐一备忘。

听到掌舵人的问题，李林飞不免一阵头疼，无奈的说道：“这也是我在纠结的问题，公司现在不仅缺乏骨干人才，连高层管理人才都这么稀缺，很大程度上人才的匮乏也阻碍了公司的发展速度啊。”

“不，宁缺毋滥，否则未来科技也将走向平庸化。”李林飞想也没多想直接否定了。

“死活不改又在这里抱怨没人才，我就没见过你这么头铁的。”李冰灵没好气的说道，也是很无奈。

而且一段时间还在社会上引起了巨大争议，未来科技集团的影响力和知名度摆在那儿的，对于这家公司的用人制度，许多吃瓜网友直呼活久见。

可以说在人力资源管理这一块，未来科技集团绝对是其中的一个异类。

哪家企业的老板不都是巴不得旗下的员工死命干活儿，好的老板会给高待遇，黑心一点的就是疯狂压榨员工的价值，巴不得拿最少的钱，做最大的贡献。

这年头居然还有公司不喜欢勤奋的人？同时也让未来科技集团遭来的非议，不过话说回来，如今与未来科技集团有关的话题和争议还少么？也不差这么一个了。

但不可否认的是，未来科技集团的薪资待遇可以说是成千上万求职者梦寐以求的，始终没变过。

高待遇、高福利待遇、工作轻松，在各大科技公司尤其是互联网公司疯狂加班成常态的背景下，未来科技集团的员工给人的感觉是不要太轻松，逢假必修，哪怕是因为赶进度加班了，假期也会补回去。

未来科技集团从来没有补加班费这么一个说法。

第一千两百二十二章神奇的一幕

但这并不意味着公司的员工惰怠和不求上进，当一个员工能如此“懒惰”的同时却创造出比勤奋的人更大的价值的时候，说明了一个问题天赋。

这种人才真的很稀缺，天赋型人才比勤奋能干的人才更是稀缺。

“我就随便抱怨几句还不行咯？谁是老板？”李林飞故作不满的说道。

看到她远远的与自己拉开距离，很快就注意到了这个变化，顿时满脸狐疑的问道：“我说你为什么要离我这么远？”

李冰灵淡定的说道：“在你的这间办公室里，与你保持安全距离，能够确保我不会因为突然毫无准备心里的情况下强行被日。”

李林飞：“……”

李冰灵看到他黑着一张脸仿佛冒着黑线一样，得意的哼哼一笑，还刻意的绽放媚态，抛来阵阵媚眼，那意思仿佛在说来抓我呀，如你抓到我，我就让你嘿嘿嘿…

“卿本无事，奈何作妖，可知挑衅是要付出代价的啊。”

彼时……白日衣衫尽，黄河入海流。

待到重阳日，还来就**。

……

几天后，未来科技第一研究所。

可以让电子在封闭的金属结构中感应电流，房间的中间放置了一款特质的电容极管和共振系统、干涉器等设备。