处理完柳明侦的问题,陈默刚觉得远橙的內部调整可以步入正轨,总经理许明远的电话就追了过来。
电话里,许明远的声音带著恰到好处的为难和“诉苦”的意味。
“陈总,您那个人才內部流动、协同攻坚”的方略,实在是高瞻远瞩!我们这边已经摩拳擦掌,就等著橙科的精兵强將过来,给我们的bms和快充项目注入强心针了!可是。。。”他拖长了语调。
“可是什么?冯厂长那边有困难?”陈默瞭然。
这一点都不奇怪,橙科愿意把自己培养的“精兵强將”,这么轻易交出来,才是怪事。
“何止是困难!”许明远仿佛找到了知音:“陈总,我好说歹说,电话打了无数个,冯厂长那边就是支支吾吾。
催得急了,昨天总算发过来一份名单和简歷。
我一看。。好傢伙,要么是刚毕业没两年的新手,要么是在原项目组里评价一般的边缘人”,真正有项目经验、能独当一面的骨干,一个都没放!
他还美其名曰支持兄弟单位,输送新鲜血液”!
陈总,我们这是要去打仗攻坚,不是开培训班啊!”
陈默听著,一时有些哭笑不得。
他能想像冯国富那个看似老实,实际上是个老狐狸护犊子的模样了。
橙科如今的多个业务蒸蒸日上,“灵眸”项目即將量產,各子公司都在扩张抢人,正是用人之际。
让他把橙科辛苦培养出来的核心工程师送去支援远橙?哪怕是他这个大老板的指示,冯国富估计也是能拖就拖,能敷衍就敷衍。
“许总,你的难处我明白了!”
陈默安抚道:“这事我来想想办法!实在不行,我亲自去一趟山城,跟冯厂长当面锣对面鼓地说清楚,人才流动是橙子系的整体战略,长期来看,对於我们整体是有利的,不能只顾自家一亩三分地。”
“哎呀,那真是太好了!有陈总您出面,那肯定没问题!”
许明远连忙奉承,心里却暗想,只要陈总你去施压,人到位就行。
掛断电话,陈默走到办公室的巨幅地图前,目光落在了山城的位置。
说起来,自从2011年为了高精度陀螺仪和微电机项目陈默带著周明哲亲赴山城,与当时厂房门头还掛著“黔科微电机厂”铁牌的实验室团队一起奋战,解决了关键的技术瓶颈后,他已经三年多没有踏上过那片土地了。
印象中的橙科,还停留在俞中工业区那个略显老旧、拥挤的厂区。
当时橙科的第一园区还在图纸上,他们用的实验室是临时办公厂房改造的,白天闷热,晚上漏风,但每个人眼里都有光。
冯国富那时还是个作风老派、事事亲力亲为的厂长,带著一群老师傅和技术员,硬是靠著一股不服输的劲头,把红火蚁系列电机和陀螺仪所需的定子手搓出来。
想不到细细算下来,已经三年多了,陈默有种恍如隔世的感觉。
根据最新的年报和简报,橙科不仅第一园区早已投產满负荷运转,更在两江新区建成了规模宏大的第二园区,完成了集团化裂变,旗下四家子公司各擅胜场。
员工总数已接近万人,悄然反超了远橙,成为了橙子系中员工数量最多的“大公司”。
其业务也从单一的微电机,扩展到精密运动控制模块、动力系统、光学元件、高端数控加工,甚至正在攻坚3d传感模组这样的集成硬骨头。
財报上的数字是冰冷的,报告中的描述是抽象的。
陈默忽然很想去亲眼看看,看看那个从山城土壤里生长出来的“製造奇蹟”,如今究竟是何等模样。
看看冯国富和他的团队,是如何在三年多时间里,完成如此惊人的蜕变。
当然了也顺便,亲自去“要人”。
不仅帮远橙的许明远要人,还得帮橙家叶兴弘要人。
当初陈默跟橙家叶兴弘借李巧丽来设计橙子5s的外观,可是答应帮他把刘志宇要回来的。
“是时候去看看了!”陈默自语道。
他按下內部通话9號键:“小萌,帮我安排一下行程,下周,我要去山城橙科集团视察,另外,以我的名义,给橙科冯厂长发个非正式的知会,就说许久未见,我过去叨扰几天,顺便聊聊人才发展的大计。”
他想,冯国富看到这条消息,大概会一边头疼地琢磨怎么应付老板要人,一边又忍不住有些期待和自豪吧?
毕竟,橙科是冯厂长一手带大的孩子,他也一定很想向自己这位“伯乐”和最大的支持者,展示一下孩子如今长成的英姿吧!
冯厂长:你不要过来啊!!!
一场意料之外的山城之行,就此敲定。
陈默隱隱觉得,这趟旅程,或许不仅能解决远橙的人才需求,更能让他对橙子系这支日益庞大的商业舰队,有一个更鲜活、更深刻的认知。