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第2047章 敢不敢（第6页）

倾斜固定管，最难的是下坡位置。熔池受重力影响，容易下坠，形成焊瘤。王国兴调整焊枪角度，让电弧力稍微上顶，托住熔池。同时放慢焊接速度，让熔池有足够时间凝固。

他的呼吸很轻，几乎听不见。整个人像一尊雕塑，只有手腕在极其细微地摆动，控制着焊枪的轨迹。

朱超云站在一旁，抱着胳膊，眼睛一眨不眨地看着。汪主任也凑过来，手里拿着个笔记本，不时记上两笔。

打底完成，王国兴停下，用钢丝刷清理焊缝表面。银白色的鱼鳞纹均匀细密，宽度一致，没有咬边，没有未熔合。

“不错。”朱超云点头。

换焊条电弧焊盖面。这次电流大了，电弧更亮，烟尘更多。王国兴改用月牙形运条法，在坡口两侧稍作停留，保证边缘熔合，中间快速通过，防止焊缝过高。

汗水从额头渗出，顺着脸颊流下，滴在面罩上，溅开一小朵水花。他没擦，只是眨眨眼，继续。

四十分钟后，最后一道盖面焊缝收弧。

王国兴放下焊钳，关掉电源，摘下帽。眼前一片紫黑色的虚影，过了好几秒才恢复。

他走到工件前，蹲下身，用钢丝刷仔细清理焊缝表面。刷子刮过，铁屑飞溅，露出底下整齐的鱼鳞纹——银白色，一道道圆弧紧密相连，宽度均匀，余高一致，像精心雕刻的工艺品。

朱超云也蹲下来，用手摸了摸焊缝表面，又用放大镜仔细看了看起弧、收弧、接头位置。

“起弧稳，熔深均匀。”他指着起弧点，“这里，画了个小圈，让温度上来再往前走，好习惯。”

又指着焊缝中部，“运条速度均匀，熔池跟得上，宽度一致。”

最后指着收弧处，“弧坑填满了，回烧时间够，冷却慢，没裂纹倾向。”

他站起身，拍了拍王国兴的肩膀：“93分给低了。这活儿，能打95。”

王国兴也站起来，擦了把汗，“还是有点小毛病。中段有个地方，运条稍微快了点，宽度比前后窄了零点几毫米。”

“你看出来了？”

“干久了，自己焊的，哪儿有毛病，心里清楚。”

“能看出来，就能改。”朱超云笑了“这才是好焊工。不像有些人，焊完了，自己都不知道哪儿有问题，还觉得自己焊得挺好。”

汪主任走过来，也看了看焊缝，点头，“确实不错。王师傅，要是给你个班组，你准备怎么带？”

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王国兴想了想。

这不是一个随口能答的问题。他在阪神带过十二个人的班组，在江南也带过，但那时候的“带”，更多的是派活、盯进度、处理问题。现在汪主任问的显然不止这些。

“先抓纪律。”他说，“焊工这个行当，手艺可以慢慢练，但规矩不能乱。工艺纪律、安全纪律、质量纪律，这三条是底线。谁踩线，先警告，再犯就按制度办，没有情面可讲。”

汪主任没说话，抽了口烟。

“再抓培训。”王国兴继续说，“把班组里的人按技术水平分个类，技术好的当师傅，技术一般的当徒弟，搞师带徒，签协议，定目标，三个月一考核。考核通过的有奖励，连续两次不通过的调整岗位。”

“光靠师带徒不够。每周抽出半天时间搞技术交流会，让组员轮流讲自己擅长的焊接方法，讲自己遇到的问题和解决的办法。每个人都讲，每个人都听，时间长了，水平自然就上来了。”

汪主任看了他一眼，还是没说话。

“还有就是，要把质量意识种到每个人脑子里。”王国兴说，“不是喊口号，是要用制度保证。每道焊缝必须有可追溯性，谁焊的、用什么参数、什么时候焊的，都要记录。探伤不合格的要分析原因，是技术问题就培训，是态度问题就处理。干得好要有奖励，干得差要有说法。”

“在阪神的时候，组里有个焊工，技术很好，但干活毛躁，焊缝外观总是不干净。我跟他说了三次，他不当回事。第四次我直接上报了车间主任，他被降了级，工资扣了百分之十五。从那以后，他每条焊缝都焊得干干净净。不是态度的问题，是制度的问题。制度松了，人就松了。制度紧了，人就紧了。”

汪主任看了一眼朱师傅。朱师傅背着手站在窗户边，目光落在窗外，像是在看什么远处的东西，又像什么都没看。

“行，挺好。”汪主任说。

语气里带着一种笃定，像一把尺子量到了该到的位置，发出了“咔哒”一声轻响。

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