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第十一章 合约（第1页）

到了香港两个多月，这下霍晟终於从水中轨跡不定的小船，变成了陆地上的有轨电车。

刘青云和他一起出来，拍了拍肩膀，“恭喜你，霍老师，转眼就成了主创编剧。”

霍晟摆了摆手，“叫我阿晟就行。”

刘青云长得挺老成的，一叫老师，愣是给他叫大了几十岁的样子，霍晟受不住。

“那可不行，以后得靠你提携了。”

刘青云想和霍晟搞好关係，毕竟角色的事还没有著落，一边介绍一边带著他往前走。

“总部很大，你慢慢认，有什么事儘管找我，咱们先去签约，等合同確认了，台里这两天就能给你派助理了，到时候有什么事情都能让他帮你办。”

“我还有助理？”

“是啊，你是主创，地位很高的。”

说话间，他把霍晟带到了二楼拐角的一间办公室，门口掛著“人事部”的牌子，里面就是个大型格子间。

有了韦家辉的绿灯，面试环节只是走个过场。

人事部同事已经接到了电话，態度很热情，简单问了几个基本情况，很客气的说道：“霍先生，这是您的合约，请您过目一下。”

霍晟接过，翻开细看了起来，发现tvb为他提供的薪资条件比预期中好。

首先是全职合约制，时长两年，期间要接受tvb的分配，每月领固定工资16000港幣——这很不错了，刚出校门的大学生，目前在香港月薪10000元左右。

除此之外，合约里还约定了这期间所有作品的版权及衍生版权都归tvb所有，霍晟仅有署名权。

这也是香港电视平台的惯例。

就拿电视剧拍摄打比方，香港电视剧一般都是电视台投资拍摄的，外来资金占比很少，那电视台自然要占来自本地gg和发行这类版权收益的大头，一般能有70%-90%不等。

而剩余的10%-30%左右，则会留下分给监製，再由监製酌情分配给剧组创作组的人，也就是兼职、导演、主创编剧、编审、其他编剧、主演、担当演员以及作曲家、剪辑师这类后期创作人员。

每个人份额不定，看资歷和贡献大小，不同片子情况也不同，算是鼓励大家好好工作，努力加班，爭取做出高收视作品，奖金一样的性质。

粗粗看了一圈，霍晟对这条件比较满意。

他现在毫无名气，作为新人能拿到这种合约就不错了，估计是赶上筹备台庆剧，他又看起来有点水平，跳过试用期，韦家辉直接给他调到主创编剧的档位了。

至於独占版权，別做梦了，又不是拍电影自己组个草台班子就衝到国际拿奖去了。

电视台不投钱不给播放渠道，再好的剧本都是废纸，不值一提。

但这合约唯一不好的地方就在於，期限只有两年，並非像是其他资歷深的编剧，一签就是六年的长约，福利资源都可以逐年增长。

其实就是人事部门还是有些不信任霍晟吧，这么一个外来不知根知底的年轻人，万一是个银样蜡头枪，猛一看挺厉害，真要用了不顶事，那不是白白浪费资源吗？

但也行吧，刚开始不能要求太高，霍晟看完觉得没什么问题，准备要签字，旁边的刘青云已经问道：“阿晟，合同有什么问题吗？”

他这是注意到霍晟在看“两年”的时候额外停顿了一会儿，怕他有异议——毕竟霍晟刚从酒吧这种地方出来，肯定是想要一个长期稳定的工作，两年的合同很不够看。

但作为新人，既没有参加编剧培训班，又没有学歷，能马上签约已经是韦家辉为他破格爭取的最好条件了。

tvb作为大电视台，在这方面经验丰富，两年时间不多不少，正好能试试他的奇思与才华，万一真是个不错的苗子，再续约也不迟。