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第三零二章 协同攻关（第1页）

第三天会议，与会者的脸色明显轻鬆了些——不是因为问题变少了，而是因为找到了解决问题的方法。

会议室被重新布置过。长桌被拆开，换成了几个小组討论区。墙上掛起了分区標籤：材料组、工具机组、工艺组、检测组、標准组。每个组都有自己的黑板和草图板。

言清渐站在会议室中央，像个战地指挥官：“昨天我们把问题清单分解了，今天开始分组攻关。各小组自行討论，拿出具体方案。中午前各组匯报，下午整合。”

“言院长，这分组怎么分？”李主任问，“我们厂的人该去哪个组？”

“想去哪个组就去哪个组。”言清渐回答得乾脆，“懂材料的去材料组，懂工具机的去工具机组，都不懂但想学的——自己挑一个组旁听。”

这话引起一阵笑声。气氛比前两天活跃多了。

沈嘉欣被言清渐安排在工艺组。他递给她一个笔记本：“今天你不用全程记录，跟著工艺组学。把討论的过程、爭论的焦点、达成的共识记下来。这是实战学习的好机会。”

“是。”沈嘉欣接过笔记本，深吸一口气，走向工艺组的討论区。

工艺组已经坐了几个人。组长是周工——那位工具机所的老专家。他看到沈嘉欣，笑眯眯地招手：“小沈来了？正好，我们需要个记录员。”

討论从最棘手的那个合金部件开始。

“昨天的结论是，现有工具机勉强能用，但刀具和工艺环境是短板。”周工开门见山，“今天咱们解决这两个短板。先从刀具开始——孙工，您来说说？”

孙工推了推金丝眼镜，从公文包里拿出一摞照片。照片上是各种金刚石刀具的特写，有的完好，有的崩刃，有的直接从焊接口裂开。

“大家看这张，”孙工指著最惨烈的一张，“这是昨天说的焊接开裂问题。我们分析过断口，发现是热应力集中导致的。”

“能解决吗？”一位年轻技术员问。

“理论上能。”孙工又拿出一张草图，“我们设计了一种阶梯式过渡层。你看，从金刚石到刀杆，中间加三层不同膨胀係数的金属，让热应力平缓过渡。”

“做出来了吗？效果怎么样？”

孙工苦著脸：“做了一批，十个里面……有两个能用。”

会议室里响起一片嘆息声。百分之二十的成品率，太低了。

“成本呢？”周工问到了关键。

“一个刀头，”孙工伸出三根手指，“至少这个数。”

“三百？”

“三千。”

倒吸冷气的声音。1958年的三千元，够一个普通工人挣五年。

“太贵了。”周工摇头，“就算能做出合格的刀具，这个成本也承受不起。一年要切几百个部件，光刀具就得……”

他没说完，但大家都明白——天文数字。

沈嘉欣飞快记录著，心里也在算这笔帐。確实太贵了。

就在这时，材料组那边传来一阵骚动。言清渐的声音传过来：“你说什么？再说一遍！”

沈嘉欣忍不住抬头望去。只见言清渐正和一个头髮乱糟糟的中年人激烈討论著。那人穿著皱巴巴的中山装，眼镜片厚得像瓶底，手里挥舞著一份报告。

“怎么回事？”工艺组的人都伸长了脖子。

周工走过去打听了一下，回来时脸色古怪：“材料组那边……好像有新发现。”

原来，那个头髮乱糟糟的中年人姓吴，是上海材料所的研究员。他一直在研究国產立方氮化硼的合成工艺，昨天听了会议后，连夜回所里做了组实验。

“吴工发现，”周工压低声音，“如果合成时加入微量稀土元素，能显著提高立方氮化硼的韧性。”

“真的假的？”孙工猛地站起来，“韧性提高多少？”

“他说……至少百分之三十。”