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第96章 第四场800万的分红（第1页）

“你这人，简直了，无欲则刚算是让你参了个明白。”

张云凯嘬了一口雪茄，有些艷羡。

如果可以的话，他也想这样，奈何实力根本不允许。

是，林一就掌握5%的股份，也参与不到什么爭权夺利的旋涡里面去，可，人家在別的集团，別的方面也有资源啊！

別说什么样样通样样不精，在金钱的催化下，手里掌握的资源自然是越多越好！

在医院，荣鼎就是他林一底蕴的一部分。

可在荣鼎，医院就变成了他林一底蕴的一部分，无解。

所以，没人愿意得罪林一这种人。

至於说荣鼎？

那是律所的架构问题带来的，不可避免。

律所中的阶级分类相当明显，最基础的就是初级律师和中级律师，呃，实习的不算嗷！

处於律所这个金字塔的底层，数量最为庞大。

工作年限通常为入职后1-6年，承担著最基础最繁重的工作。

比如法律检索，起草法律文书，资料整理，尽职调查等等。

再往上一级別，就是资深律师，高级律师。

工作年限通常为入职后6-10年或更久。

核心职责是处理复杂的法律工作，直接对接客户，指导初级律师，出庭。

是律所的中坚组成部分。

手中开始有一定的权力。

再往上，是一个特殊的缓衝区，顾问。

顾问通常是资深的专业人士，拥有丰富的经验或特定的权威，他们不是合伙人，不参与律所的管理和利润分红。

核心职责就是提供专家级別的法律諮询，处理特別疑难的法律问题。

再往上，就到了关键。

合伙人，律师生涯的顶级生態位，但，合伙人和合伙人也不一样。

其一为授薪合伙人，是合伙人初级阶段，领取高额固定薪水+奖金，但不拥有或只拥有少量律所的股权权益。

核心职责为独立负责重大项目和案件，开始开发和维护自己的客户资源，並承担一定的管理职责。

另外就是正式的权益合伙人。

是律所权力的真正核心。

比如说张云凯便是如此。

林一？

纯是系统大哥给力，那没办法。。。。。。