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25编剧到位（第1页）

25、编剧主管到位

好的人才，从来都是需要靠爭抢的。

在和李小萍交流之后，叶昭当场就做了许诺，对方也没有多做停留，这事吧，根本不是当场就能够敲定的。

眼前李小萍，可还没有从光线离职呢，光线老王会不会放人还不定呢！

实际上，叶昭心情有些复杂。

他今日才有些恍然自己重生前混得不好，那是有原因的。

当初的叶昭，根本想不到李小萍今日这些话，更別提对后续十年二十年行业大势做出预判。

这样的叶昭，分明就是隨波逐流的普通人，能在这波涛汹涌的浪潮之中占据高位才怪了！

或许你会说，你一个重生者，对將来二十多年所发生的一切，都已经做到了如指掌了，也就是你本身就属於战略型人才了，还需要另一个吗？

不是应该找一个执行者才对吗？

这看似正確，可实际上並非最好。

叶昭去找一个执行力很好的人才，確实可以让城池文化逐渐走上正轨，可那也必定会让他不得不投入更多精力在企业之中。

比如隨时隨地监测公司行进的方向，是否会偏离航道之类。

还有一点，也是最重要的，那就是哪怕你找一个执行力很高的管理，对方又不是机器人，他她，不也同样有著自己的思维？

你如何確保人家的思维就能够和你一直保持一致？

你很多事情，不得说服人家才行？

你不会以为自己只要下一个命令就可以了吧？

你以为命令一下，下方所有人的执行力就可以得到保障吧？

想什么呢？

可能吗？

是不是发现了，当你的ceo和你有著同样战略思维的话，你將会变得轻鬆许多。

你也不需要担心和你有著相同战略思维的ceo会將你的权威大幅度削弱之类。

不存在的，因为你的ceo自己也不敢保证自己的战略就一定正確，她也是会犹豫的，在这个时候，真正需要的，就是你的果断。

你的果断支持，反而会让你的ceo对你產生巨大的感激，比如產生一种『士为知己者死的情绪！

对大势的推演，和你这个重生者对未来发生的一切保障性明確，能一样吗？

网际网路企业之中，有一个词叫做『试错成本；

你真正看他们的財报，就会发现这一成本很多时候甚至超过总成本的一半。

可任何一个网际网路企业对此都不会认为不该；

因为某种程度来说，试错成本付出了再多，那也是正確的，总好过你错失了真正未来！

叶昭，最大的作用，反而是最大程度的让试错成本大幅度降低。

他甚至有能力將这一项成本降低到零的程度，但没必要。

因为有时候走错了路，同样是一个最好的教训！

他只需要作为城池文化最大的掌舵即可，在这方面，整个星球没有任何人比得过他！

他很快收拾了自己的心情；

也是，自己即属於重生，还有外掛，哪怕前世只能是普通人，这一世自己想要普通都不可能。

办公室敲门声传来，很快李行走入，身后带者一个二十身边的小伙子。