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第150章 赏罚体系白银的逻辑（第1页）

第150章赏罚体系，白银的逻辑

陈平的自有资金+银行投资，本轮灵境资本一共能动用21亿保证金。

他將这笔钱均匀分配到10个帐户上，交由公司的操盘手操作。

灵境的风控非常严格，陈平规定了三道“安全阀”。

第一道，帐户动態回撤达到10%，触发一级警报，交易仓位受限；

第二道，帐户回撤达到20%，触发二级警报，禁止开仓操作；

第三道，帐户回撤达到25%，触发三级警报，立即冻结操盘手的任何操作，帐户由陈平直接接管。

换而言之，25%的动態回撤就是陈平的底线。

注意，是动態回撤，不是亏损。

这就意味著灵境的操盘手不仅要具备良好的风控意识，还得拥有强大且冷静的心理素质。

要知道，一旦交易陷入亏损，人类的负面情绪就会迅速放大。

刚开始时，绝大多数交易者会存在两种情绪，一种是怀疑，一种是侥倖。

前者是对自己判断的不自信，后者是刻意往好的方向想。

这两者看似对立，实则有可能出现在同一时刻、同一个人的身上。

接下来，假如浮亏继续扩大，恐惧便会在人们心中扎根。

越恐惧，思维越混乱，沉没成本越大。

当亏损达到一定程度时，交易者將丧失理智。

这一刻，什么策略、纪律，统统沦为情绪的奴隶，被拋诸脑后。

上面的描述適用於95%以上的普通人，这表明，它属於人性，是极难克服的弱点。

不过，也有少数操盘手能控制自己的情绪，从而压制、甚至战胜人性，这样的人无一例外都会取得成功。

陈平无法保证他招募的10名操盘手都能做到这个程度，正因如此，三道安全阀的设置才显得尤为必要。

它不仅能確保陈平对公司的掌控，还能保护资金安全，不至於被“黑天鹅”事件牵连。

除此之外，陈平还建立了一套与之对应的奖励系统，即：

只要盈利，就能拿到20%的分红；

当年度收益率超过100%时，除去正常分红，操盘手还將额外获得20%的剩余盈利年终奖。

也就是说，为陈平效力的“大工人”最高能拿到底薪+36%盈利分红！

这是什么概念？

目前各大一线金融机构，不管是私募基金还是投资公司，分红的上限一般不到20%，更多的合作模式是高底薪+低分成，额外奖励能有收益的10%就不错了。

至於银行，那更是没眼看。

他们招聘的操盘手，其实大多都是代替机器下单的交易员，自由度很小，基本按照上级的指示操作。

例如银行的操盘手要做eurusd（欧元美元），操盘手就会根据既定的目標扫货、了结头寸。

上述操作听著可能比较简单，但实操下来难度並不低，因此需要经验丰富、

情绪稳定的交易员操刀。

基於这个原因，他们只需按照计划交易，正常打卡上、下班，即便亏损也不需要他们担责，分红自然不会太高。

类似的模式被称为“交易工作化”。

金融机构试图用这种方法降低风险，但它同时也限制了操盘手的发挥，牺牲了盈利的上限。

凡事有利就有，陈平没有隨波逐流复製这种模式，在他看来，金融市场的不確定性是永远存在的，无法依靠制度抹除。