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第73章 晋升副科长婉拒与深耕（第1页）

二月初二，龙抬头。

轧钢厂里却传出了另一条更引人注目的消息：厂党委会提议，提拔技术科科长王恪为技术副科长，仍兼技术科科长。

消息是上午从厂办传出来的，像长了翅膀一样飞遍全厂。到中午吃饭时，食堂里议论的全是这事。

“听说了吗？王科长要升副科长了！”

“这么快？他才来两个月吧？”

“人家有本事啊！夹具改造、老设备革新、新合金试验，哪样不是大功劳？”

“也是，这提拔合情合理。”

王恪在食堂吃饭时，能感觉到四面八方投来的目光。敬佩的有，羡慕的有，嫉妒的也有。他低头吃饭，装作没听见。

下午一上班，杨厂长就亲自来技术科了。

“王科长，来一下。”杨厂长站在门口，面色和蔼。

王恪跟著他去了厂长办公室。办公室里除了杨厂长，还有党委书记老郑、分管人事的李副厂长——这是厂里的核心决策层。

“坐。”杨厂长示意王恪坐下，“今天开党委会，討论了你的事。鑑於你这两个月来的突出表现，尤其是合金试验的成功，为厂里做出了重要贡献。组织上决定，提拔你为技术副科长，仍兼技术科科长。级別提半级，待遇相应调整。”

【正式的提拔提议+40】

王恪心里早有准备，但面上还是露出適当的惊讶：“厂长，郑书记，李副厂长，我……我刚来不久，资歷浅，经验不足，恐怕难以胜任。”

郑书记是个头髮花白的老干部，说话慢条斯理：“王恪同志，不要妄自菲薄。你的能力，大家有目共睹。组织上提拔干部，看的是德才兼备，不是论资排辈。”

李副厂长也开口了，笑容温和：“王科长，哦不，该叫王副科长了。这是组织对你的信任，也是对你工作的肯定。年轻人要勇於挑担子嘛。”

话说得漂亮，但王恪能感知到，李副厂长心里並不情愿——红色光点闪烁得厉害。

“三位领导，”王恪诚恳地说，“我確实觉得，现在还不是时候。”

他顿了顿，整理思路：“第一，我回国不久，对国內工厂的管理方式、工作流程还在熟悉中。技术工作我有些心得，但行政管理，经验確实不足。”

“第二，合金试验刚刚成功，扩大试验和工业化推广是接下来的重点。这需要投入大量精力，如果同时承担行政管理工作，恐怕分身乏术，影响技术工作的深度和连续性。”

“第三，”王恪看向杨厂长，“厂长，您让我牵头老设备改造专项组，这个工作才刚起步。全厂三十多台老设备，改造方案需要逐个制定，实施需要协调各车间。如果现在提拔，別人可能会觉得我是靠行政职务推进工作，而不是靠技术方案本身的说服力。”

他最后说：“我觉得，现阶段还是应该专注於技术工作。把合金推广做好，把设备改造做扎实，这些实实在在的成果，比一个副科长职务更重要。至於行政管理，我可以边干边学，等工作真正需要时，再考虑也不迟。”

【王恪的“婉拒”理由充分+60】

办公室里安静了片刻。

杨厂长和郑书记对视一眼，都看到了对方眼中的讚许。这个年轻人，不贪功，不冒进，想得深远。

李副厂长则有些意外。他本以为王恪会欣然接受——副科长虽然只提半级，但那是实打实的职务晋升，多少人求之不得。没想到王恪居然婉拒了？

“王恪同志，你是认真的？”郑书记问。

“是。”王恪点头，“我回国不是为了当官，是为了做事。现在有做事的机会，有发挥所长的平台，我很满足。职务的事，以后再说。”

杨厂长沉吟片刻，看向郑书记：“老郑，你看呢？”

郑书记笑了：“难得啊，有这样的觉悟。王恪同志说得有道理，技术工作確实需要专注。我看这样，提拔的事，暂时搁置。但待遇可以调整，按副科级给。职务上，还是技术科科长，但可以明確为厂长技术助理，在技术工作上有更大的协调权。这样既能让他专心技术，又能体现组织上的重视。”

“我同意。”杨厂长点头，“王恪，你觉得呢？”