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第110章 授勋与隱形 特殊的工程师奖章（第1页）

通知上说的“明天上午九点”，但早晨七点半，三辆黑色轿车就悄无声息地驶进了轧钢厂大门。

王恪在指挥部刚吃完早饭，正准备和杨厂长碰头，保卫科李科长就匆匆推门进来，压低声音：“王工，领导已经到了，在杨厂长办公室。请您立即过去。”

这么早？王恪心里一动，放下手中的文件，整了整衣领——还是那件洗得发白的中山装，但乾净平整。

“小周，把『长城工程的最新数据匯总一下，准备一份简版报告。”他一边往外走一边交代，“还有模块化工具机的资料，也整理一份，但要精简，重点突出实用价值和推广意义。”

“明白！”周明立刻行动。

走出指挥部，清晨的空气里还带著露水的湿润。厂区主干道上已经戒严，几个穿著便衣但明显是警卫的人员站在关键位置，眼神锐利地扫视四周。

杨厂长办公室在厂部二楼。王恪上楼时，看见走廊尽头站著两个人，同样是便衣，但站姿笔挺，手很自然地垂在腰侧——那是隨时可以拔枪的位置。

办公室里，杨厂长正陪著一位五十多岁的首长说话。王恪没见过这位首长，但从杨厂长略显拘谨的態度能看出来，级別不低。

首长穿著普通的中山装，但布料挺括，熨烫得一丝不苟。他正拿著放大镜，仔细看桌上摊开的一张“长城”钢金相照片。听到敲门声，他抬起头。

“首长，这位就是王恪同志。”杨厂长连忙介绍。

首长放下放大镜，目光落在王恪身上。那目光平静，但有种穿透力，仿佛能看进人心里去。

“王恪同志，你好。”首长伸出手，“我姓陈。”

王恪上前握手。首长的手乾燥有力，指关节突出，是常年拿笔或握枪的手。

“陈首长好。”王恪不卑不亢。

“坐。”陈首长指了指沙发，自己也坐下，“老杨，你忙你的去，我和小王单独聊聊。”

杨厂长愣了一下，隨即明白：“是，首长。我在隔壁办公室，有事隨时叫我。”

他退出去，轻轻带上门。

屋里只剩下两个人。

陈首长没有立即说话，而是继续拿起那张金相照片看了一会儿，才缓缓开口：“王恪同志，这张照片上的组织，很漂亮。晶粒细小均匀，析出相弥散分布。我虽然不是材料专家，但也看过不少国外先进装甲钢的照片。能达到这个水平的，不多。”

“首长过奖。”王恪说，“我们还有很多需要改进的地方。”

“不是客套话。”陈首长放下照片，看向王恪，“我这次来，一是代表组织，对你们在『长城工程中取得的成就，表示肯定和感谢。二是想听听，你对下一步工作，有什么想法。”

他顿了顿：“特別是，李怀德事件之后，你们在保密和安全生產方面，有什么新的考虑。”

王恪明白了。这次视察，重点不是技术，是管理，是制度，是防范。

“首长，”他坐直身体，“李怀德事件暴露了我们管理上的漏洞。虽然有严格的规定，但在执行层面，还是被钻了空子。我们的反思是，不能只依靠制度，还要依靠人，依靠文化。”

“具体说说。”

“第一，重新梳理保密流程，实行『分段管理、交叉覆核。”王恪说得很清晰，“核心工艺参数不再由一个人掌握，而是拆解成若干个关键节点，不同的人掌握不同的部分。只有极少数人，才能看到完整的全貌。而且每一次查阅、使用，都需要双人覆核、记录在案。”

“第二，建立『技术黑箱制度。对於最核心的工艺，比如特殊添加剂的配製，我们设计了一套机械化的密闭操作流程。操作工只需要按规程操作，不需要知道具体的成分和原理。即使有人想窃取，也只能得到一些片面的、无法復现的信息。”

“第三，加强人员背景审查和心理建设。所有涉密人员，除了政治审查，还要定期进行心理评估。同时，改善他们的待遇和荣誉感，让他们从內心认同这份工作的价值，降低被外部诱惑的风险。”

陈首长认真地听著，手指轻轻敲击沙发扶手。

“这些措施，实施起来有难度吗？”他问。

“有。”王恪实话实说，“分段管理会降低效率，增加沟通成本。技术黑箱需要专门设计和製造设备，投资不小。人员审查和待遇提升，也需要投入资源和精力。但相比国家机密泄露的风险，这些投入是值得的。”

“说得好。”陈首长点点头，“值得。国家把这么重要的任务交给你们，你们也要用最高的標准来要求自己。不能因为怕麻烦、怕花钱，就降低保密等级。”

他站起身，走到窗前，看著外面渐渐热闹起来的厂区：“王恪同志，你知道『长城钢现在在前线意味著什么吗？”

王恪也站起来：“意味著更强的防护，更少的伤亡。”

“不止。”陈首长转身，目光如炬，“意味著我们可以打一些以前不敢打的仗，可以守一些以前守不住的阵地。上个星期，在朝鲜的一个高地，咱们一辆坦克被三发炮弹命中，车体被打得坑坑洼洼，但装甲没被击穿，车组人员全部生还。那辆坦克用的，就是第一批『长城装甲。”

王恪的心猛地一跳。虽然早就知道这些钢会用在前线，但第一次听到具体的战例，那种衝击力还是超出了想像。