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第157章 大刀阔斧（第3页）

充分激发每一个板块的自主活力。

同时，板块与板块之间实行隐性竞争，还要评比，评分位于最后的板块，更换负责人，实行末位淘汰制。

这一连串的构想说出来，每一个人都是面面相觑。

如此一来，他们这些人以后就不再只是单纯的领导了，要自己干活儿了，干的不好就不是下面的人不行，是他们不行了。

毕竟现在他们实行的这种制度，就是他们动动嘴，下面的人去作死的干，干不好就是下面的人不行。

想摸鱼都没有办法。

“老袁，把我刚刚说的，全部记下来，之后拟一个报告，直接执行下去，不服的人可以去汇报给董事会。”

接下来，叶凌继续说划分板块的事情。

在袁锡业说的基础上，将整个天枢智能研究院的业务划分为六大板块。

机器人板块，生物智能板块，软件日常应用板块，天枢云板块，算法板块，智慧城市板块。

同时，还新增两个板块，用于今后的产业孵化。

这两个板块暂时不设大主题，用来收集内部的创新思想，只要有前景的东西，都可以在这两个板块进行孵化。

相当于研究院内部的两个产业孵化器。

这也意味着，只有八个板块负责人。

八个人兼任副院长。

而现在，有十个人在这里坐着，必须要淘汰两个人。

这让众人你看看我，我看看你，该不该一起反对，阻挠这大刀阔斧的改革？

可是，叶凌做的并没有错，完全就是冲着做大做强去的，拿什么反对？

“老袁，记下了么？下面我要准备这些板块负责人的任命，你把这些人的过往业绩资料全部打包给我一份，我看看谁比较合适，明天来公布。”

“好的，院长。”

袁锡业手都在抖，叶凌玩的太大了！

这一下子就和所有人为敌啊！

万一翻船了怎么办。

“生物智能板块由于是一项全新的业务，所以直接由老袁担任负责人，并且兼任副院长，其他的板块，你们如果有想法的话，在明天之前也可以来找我谈谈。”

散会。

叶凌的话如同闷雷一般，在众人脑袋里嗡嗡作响。

这意味着，在场的十个人，就只能留下七个人？

还得互相竞争？

“不行，这件事情不能让他这么胡来！难道一个研究院，以后连总工程师都不设置了么？”

现任研究院总工程师邹剑非常不爽的一拍桌子。

“去找舒院长，必须把这件事情捅上去！太不合理了！袁锡业直接提拔成副院长？他真以为自己一手遮天了！”

其他人也不甘示弱。