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第17章 墙上的裂缝二（第1页）

下午一点五十，小会议室。夏荷蓁提前到了，摆好水，调好投影仪。简历打印了三份，她、王工、李梅各一份。

候选人准时到达。姓周，三十二岁，个子不高，但很精神。握手时，夏荷蓁感到他手心有老茧，很厚。

面试按流程走。自我介绍，技术问答，情景模拟。王工问得很细，从编程语言到刀具补偿，从材料特性到热变形控制。周工对答如流，偶尔还反问几句。

李梅全程没怎么说话，只在关键处插问一两个管理问题：带过团队吗？怎么处理质量争议？遇到紧急订单怎么排产？

周工的回答很实在：“带过三个徒弟，现在都独当一面了。”“质量争议看数据，谁的数据硬听谁的。”“紧急订单先评估风险，能做就加班，不能做就老实说，不能砸招牌。”

面试进行了一个半小时。最后，夏荷蓁问：“周工，您对我们公司有什么想了解的？”

周工想了想，说：“我想看看设备。特别是五轴加工中心，什么型号，用了几年，保养情况怎么样。”

会议室安静了一瞬。

王工说：“设备在车间，现在可以去看。不过……那台机器目前停着，有点小问题在检修。”

“什么问题？主轴？丝杠？还是控制系统？”

“都有点。”王工实话实说，“主轴跳动超标，丝杠有磨损，控制系统是老版本，有些功能受限。”

周工点点头，没说话。

李梅开口：“设备问题是暂时的，我们已经在走维修流程。关键是团队，是发展平台。周工，以你的经验，如果让你来负责这台设备，你需要什么支持？”

“第一，维修预算。该换的换，该修的修。第二，操作权限。让我能调参数，改程序，做优化。第三，”周工顿了顿，“合理的薪资。我在南方拿一万八，回来预期是一万五。但你们范围是八千到一万二，这个差距……”

他没说完，但意思到了。

李梅说：“薪资可以谈。只要你值这个价，公司不会亏待人才。”

“那大概能谈到多少？”

“这要看你的综合评估。我们会根据面试表现、经验匹配度、还有……设备修复后的产出预期，来定一个数。”

很官方的回答。周工笑了笑，没再追问。

面试结束，送走候选人。回办公室路上，王工低声说：“人不错，真懂行。但机器那样，他来了也白搭。”

“如果机器修好了呢？”

“修好了，他可能要一万五。公司能给吗？”

夏荷蓁没回答。她知道答案。

办公室里，孙容正对着小镜子补口红。见他们回来，问：“怎么样？有戏吗？”

“技术不错。”王工说。

“那薪资呢？谈了吗？”

“谈了，期望一万五。”

孙容“啧”了一声，放下镜子：“看吧，我就说。这些人，一个个心比天高。八千到一万二的范围写着，非要往高了要。”

王工没接话，回自己部门了。夏荷蓁坐下，整理面试记录。李梅走过来，说：“面试评价写详细点。特别是技术能力和薪资期望，写清楚。”