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第十三章（第2页）

所以，当他问起我离职的原因时，我只能把问题归结到自己身上。就是累了，不想干了。

见我态度坚决，倪总显得格外不解，随即开启了他最擅长的那一套说辞。

“虽然你比我大两岁，但我一直把你当妹妹看。”他说，“我都怕你出去被人骗。说真的，你是我身边最没脑子的一个。”

他越说越激动：“你摸着良心说，我对你不好吗？我把最好的项目给你，把最好的资源交给你对，我对你不够信任吗？你看看整个公司，除了你，还有谁敢对我发脾气？我好像从来没骂过你吧？你知道我是怎么骂他们几个的吗？你这么对我？”

他顿了顿，又像是终于找到了突破口：“你到底还有哪里不满？是因为植物园那个项目吗？你以为我没考虑过让你继续负责？可你自己也知道，植物园那么远，你又没有车，项目公司的人那么复杂，动不动就拍桌子撕逼，你撕得过他们吗？你知不知道姚总现在有多累？”

我听着这番“肺腑之言”，忍不住想笑。

从来没骂过我，难道不是因为我在工作上从未出过差错吗？

所谓“最好的项目”和“最好的资源”，难道不是因为没有人比我更合适吗？

既然我在他眼里是“最没脑子的一个”，那又何必如此执着地把我留下？

倪总的谈判方式，向来如此——

不断强调感情，不断抬高价值，把所有结构性问题，转化为道德问题。

可我是来工作的，不是来谈感情的。做多少事，拿多少钱，这是最基本的逻辑。

如果钱给不到位，情绪价值给到位，也未尝不可。

可当这两样都不存在的时候，我实在找不到继续留下来的理由。

继续谈下去，已经没有任何意义了。

7

其实我一直都很清楚，像我这样的人，如果能遇到一个正常的老板，是可以劳有所得的。可一旦遇上了吸血鬼式的老板，那我迟早会被榨干。

这四年来，我始终处在一种被持续消耗的状态里，却没有得到应有的回报。理智上，我知道自己早就应该离开了。可有的人是很难走出“舒适圈”的，因为没有退路，更因为缺乏勇气。

倪总就我离职的事找我谈了三次。见我态度坚决、油盐不进，最终还是通过了我的离职申请。

那一刻，我是真的、真的松了一口气！

我终于可以离开这个地方了！终于可以不再面对倪总了，终于不用再煎熬了！

临近下班，我本想拉着慕雅琴一起去庆祝，没想到却接到了熊总的电话。

熊总和陆总一样，都是从集团安排下来的。

电话那头，熊总说道：“你现在马上到葛总办公室来一趟。”

“什么事啊？”我问。

“还不是你离职的事。”他说。

我愣了一下。

因为植物园和云居阁这两个项目，按倪总的要求，我曾去葛总办公室做过几次进度汇报。前不久社长带队考察项目时，葛总也在其中，我负责给一众领导汇报。此后，葛总也曾有意无意地招揽过我。

在去集团的路上，我把离职这件事在脑子里捋了一遍。

我的离职申请，先经过倪总，再到熊总，最后抄送给陆总。现在审批停在熊总这里，这意味着——我的离职，应该是熊总告知了陆总，继而再汇报给了葛总。

一个小人物的离职，有必要上升到葛总这一层吗？陆总和熊总这样做，究竟是基于对我的挽留，还是出于别的什么目的？我不禁在心里开始琢磨。

他们未必是真的想把我留下来。更多的，或许只是借着我的离职，来给倪总添一点不痛快。而我，不过是这场博弈中，被顺手递上去的一张牌。