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第十七章（第2页）

太好了。太爽了。

终于解脱了。

11

可是等到次月发薪日，我并没有收到最后一个月的工资。

我去问倪总，他说是因为离职手续尚未办完，让我理解一下。听起来合情合理。

第二天一早，我便坐高铁回到公司，在中午之前办完了所有离职手续。倪总不在，我把表格拍照发给他确认。

“可以了吗？”我问。

“可以。”

“那工资什么时候发？”

“下个月。”

那一刻，我心里忽然一沉。

可我已经等了一个月了。

我之所以匆匆赶这一趟高铁，就是不想再被这些事牵着情绪走。我想把事情一次性了结，而不是再为一笔本就属于我的工资，反复消耗精力。

我耐着性子和倪总沟通，表示公司当然可以有内部流程，但流程不能凌驾于法律之上。离职手续办完后，依法结清工资是明确的义务。

可倪总只是反复强调公司一直以来的“做法”，让我去问人事，之前离职的同事是不是都如此。我隐隐感觉到，他在赌气，他对我拿钱走人的事仍旧耿耿于怀。

我知道再继续沟通下去，也不会有结果了。不是他听不懂，而是他根本不打算解决。我因此感到愤懑不平，多年积压的怨念再次涌上心头，挥散不去！

为什么我都离职了还要遵守你们公司的不成文的规定？

为什么吃亏的总是打工人？为什么连最后这点微薄的工资都咬住不放？

我真是不理解，想不通。

12

回到长沙后，我把这件事告诉了一位关系很近的律师朋友，原本只是想听听专业意见。她很快给了我一个清晰的判断：

我索要最后一个月工资，完全合法合规；而更严重的问题，在于那三万块所谓的“借款”。

那并不是一笔普通的款项，而是国企单位高层通过关联公司向员工支付不相关报酬的违规操作，存在明显的法律风险。一旦进入调查程序，事情的走向，远不止补发工资这么简单。

朋友告诉我，如果我愿意继续推进，从法律和程序上，我不仅可以拿回最后一个月工资，甚至可以再争取到三万块的补偿。可这样做，很可能会对倪总的事业造成打击。

当我拿着举报材料时，我犹豫了。不是因为害怕，也不是因为心软。

而是我突然意识到——

我在这份工作上真的已经投入了太多太多的时间和精力。我都已经离职了，这份工作却还在无形之中将我困住！

就那么一念之间，我突然什么都不想要了，我只想彻底结束与这份工作相关的一切！

最终，我没有寄出那份材料，也不想再继续纠缠最后一个月的工资，我决定放过自己。

不是原谅，更不是退让。

我只是主动结束了一场对自己的过度消耗。

终于结束了。没有喜悦，只有平静。

在利益面前，我选择了放手。

这或许是我在这段经历之后，最大的收获。