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第202章 回到温暖的家（第2页）

吴天站在一众厂领导和中层干部面前，不卑不亢，语速平稳，

重点汇报了南方同行在提高木材利用率、改进工装夹具、加强工序质量控制方面的具体做法，

并简要提到了出口生产对质量和管理的更高要求。

他的汇报没有空话套话，全是干货，数据具体，案例生动，提出的建议听起来也切实可行。

与会的领导们起初对这个年轻的临时工并不太在意，但听着听着，神情都变得专注起来。

尤其是主管生产的副厂长，听得频频点头。

汇报结束，副厂长还特意问了一句：“吴天同志，你提到南方有些厂开始尝试更灵活的工时考核办法，

激发工人积极性，具体是怎么操作的？你了解多少？”

吴天早有准备，谨慎地回答：“报告厂长，我只是在会上听他们提了一句，

好像是车间内部搞的‘优质高产竞赛’，把产量、质量、消耗和安全指标结合起来评分，

优胜者有点小奖励，具体细则我没详细打听。我觉得，咱们厂如果要借鉴，也得结合咱自己的实际情况，稳步试点。”

副厂长点点头，没再多问，但看吴天的眼神明显不同了。

这次汇报，让吴天在厂领导层面前正式露了脸，

也让他“有见识、懂技术、会思考”的形象更加深入人心。

虽然临时工的身份暂时无法改变，但他获得的尊重和话语权，却在悄然增长。

接下来的日子里，吴天将南方之行的收获，逐步融入到自己的工作中。

他在技术组内部，发起了一个“小改小革点子集”的活动，

鼓励大家把平时工作中想到的、能提高效率或节约材料的小窍门、小改进记录下来，定期汇总交流。

起初响应者寥寥，但吴天自己带头，拿出了几个从南方学来或自己琢磨的、关于刀具刃磨、夹具定位、下料计算等方面的实用技巧，

确实能解决一些实际问题，慢慢吸引了几个年轻好学的技术员和老师傅参与进来。

赵组长对此乐见其成，给予了支持。

吴天也开始有意识地关注厂里的生产计划和产品流向。

他利用在技术组和后勤科工作的便利，悄悄了解哪些产品是计划调拨，哪些可能进入商业系统销售，有没有零星的外贸或特殊订单。