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第567章 网际网路创业者的恐惧（第3页）

“腾达集团投资之所以强大，关键就在於它能给予被投企业无与伦比的生態赋能。

单一的金钱投资，是最下乘的。有些公司从诞生之初就不缺钱。想必这一点，二位应该比我更了解。

毕竟宋先生创立腾达，雷先生创立小米时，根本不缺初始资金，不需要引入外部投资。”

张桐与刘师师对视一眼，均是会心一笑。

陈敏行此话可谓一针见血，她们丈夫当年创业的情景，正是此言最好的註脚。

刘师师静静回味著方才陈敏行条理清晰的阐述与深远的格局，心中已然有了决断。

这位前凯雷董事总经理所展现出的专业素养与战略眼光，正是她理想中的合伙人选。

目光诚挚地看向对方，发出了郑重的邀请：“陈总，不知是否愿意加入匯文资管，出任ceo一职，与我共同开拓这份事业？

”

陈敏行並未立刻回答，沉吟片刻，这是一个需要慎重权衡的决定。

迎上刘师师的目光，问出最关键的问题：“感谢刘总赏识。不知道您愿意给我什么薪酬待遇？”

刘师师早有准备，不疾不徐地开出条件：“固定底薪，税后120万。绩效奖金视年度业绩而定，上不封顶。”

她语气坦诚，“我清楚这和你在凯雷的千万年薪不能相提並论，因此，我將授予你10%的期权。”

陈敏行微微頜首，这种低固薪、高激励的模式在她意料之中，也是初创企业吸引人才的常见方式。

她知道，重点必然在后面。

“期权兑现条件，入职满18个月，一次性解锁25%，之后每年解锁25%。自你行权之日起，便有权参与匯文资管整体利润分配。

公司利润分配原则是，每年净利润70%用於再投资，壮大基金规模；剩余30%，则按股权比例用於股东分红。”

说到这里，刘师师忽然想起什么，连忙补充道：“收益分红仅针对你入职后的新项目。”

她想起宋词主导投资的拼多多项目，那可是未来市值千亿的巨头企业，这笔巨额收益分配权必须明確归属，不能有丝毫含糊。

“此外，作为公司ce0，该有的福利待遇都会配备齐全。

包括专属座驾与司机，每年100万个人商务招待预算，以及直系亲属全额医疗费用保障。”

听完这份详尽的方案，陈敏行內心波澜起伏。

10%合伙人期权，高於行业5%—8%的平均水平，首富之家出手確实不凡，展现了十足的诚意。

更重要的一点，她有著更深层的考量：

刘师师背后屹立著腾达科技这座庞然大物，若能藉此攀上这棵参天大树，所带来的人脉价值，对她个人乃至家族未来的发展，好处不可估量。

机不可失，时不再来。

陈敏行不再犹豫，脸上绽放出明朗笑容，站起身，向刘师师伸出手：“承蒙刘总如此看重，给我这样一个广阔的舞台，我愿意加入匯文资管。”

刘师师欣然起身，握住她的手，喜上眉梢：“太好了！陈总，欢迎你加入匯文，我的ceo！”

张桐看著两人紧握的双手，脸上露出释然的微笑，她肩上的重担，终於可以移交出去了。

合作意向既已达成，陈敏行瞬间进入了角色，思维聚焦到公司团队构建上。

她再次坐下后，便以ceo身份建议道：“刘总，一个顶级投资机构，需要一支能力互补的核心团队。

除了我们，还需要至少三位关键人物：一位敏锐的技术专家，负责解读前沿科技趋势；

一位精通財务与运营的能手，统筹投后管理、法务与风控；

此外，还要有一位具备宏观视野的政策顾问，能帮助公司洞察国家战略导向。很多时候，方向比努力更重要。”

刘师师欣赏地看著这位新ceo迅速进入状態，轻笑著回应：“放心，我已经委託猎头，在物色这几方面的顶尖人选了。

，”