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第267章 分片区改造（第2页）

“不是挖墙脚，是合理配置资源。亦可，我是在替你考虑。

矿工新村改造，涉及两万职工安置。

歷史遗留问题多，利益纠葛复杂，是眼下京州最敏感、最容易引发矛盾的火药桶之一。

你在央国企职工权益保障局的位置，天然就是焦点。

衝锋在前，固然能体现担当，但也极易被推到风口浪尖，成为各种不满情绪和矛盾的靶子。”

江临舟握住陆亦可的手，劝解道。

“我的建议是，你可以把王启明，连同他这个经过初步论证的方案，一起『送到市政府去。

最好是，直接送到吴市长主导的市重点工程办公室，或者城市更新指挥部。”

陆亦可微微一怔，隨即明白了江临舟的深意，眼神变得复杂。

“你是想……让我和这个项目，保持一点距离？

把具体执行层面的风险转移出去？”

江临舟给陆亦可，纠正道。

“不完全是转移风险，更是建立一道更有效的『防火墙，同时也是给真正有想法、肯干事的人一个更大的舞台。

吴市长是市政府一把手，他亲自掛帅，名正言顺，调配资源的力度和协调各部门的效率。

这远非单个局可比，即便是省委下的局也一样。

王启明带著方案过去，是雪中送炭，吴市长大概率会重视。

事情推进好了，王启明得到歷练和重用，是实实在在的机遇。

即便过程中遇到困难，主要责任和压力也在市府层面，不会直接回溯到你个人和保障局。

这对你，对他，对项目本身，是三贏。”

江临舟顿了顿，带著夫妻间的坦诚道。

“亦可，我们在这个位置上，做事不能只看一时一地的得失。

你把小王推上去，是把解决问题的『钥匙递到了最能发力的锁孔里。

矿工新村的问题早日解决，职工早日受益，这才是你作为权益保障负责人，最根本目標。

至於功劳主要记在谁名下……不重要。

你们这是新局，把事情办成，把局面打开，才是最大的负责。在你们的体系內，也是最大的功劳。”

陆亦可沉默良久，她当然听懂了江临舟未尽的深意。

这不仅仅是保护，更是一种更高级、更圆融的做事智慧。

將个人和部门，从具体执行的泥潭中適度抽离，站在更高层面去推动和保障，有时反而能减少阻力，提高效率。

“小王家里孩子刚上幼儿园，爱人是中学老师，也挺忙。