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第103章 仆从招募计划（第1页）

环顾在场三人，林震山是族长，需总揽全局，应对各方势力，不可能去看大门或记账。

林永寿年事己高，威望虽重，但精力有限，更适合坐镇后方，处理族内事务。

而林逸，阵法、地脉、家族规划，诸多关键事务都系于一身，更不可能被琐碎店铺事务拴住。

书房内陷入了短暂的沉默。阳光透过窗棂，映照出空气中飞舞的微尘，也映照出三人脸上清晰的难色。

林永寿长叹一声：“没想到，我林家好不容易有了起色，置办了产业，扩了地盘，却先被这人手问题给难住了。七个人，掰成十瓣也不够用啊！而且大家还要修炼，总不能为了这些俗务，彻底荒废了道途。”

林震山揉了揉眉心，显然也被这现实困境困扰。他看向林逸，眼中带着询问：“逸儿，你既提出此难处，心中可有计较？”

林逸点了点头，他提出这个问题，自然己有了腹案：

“父亲，三爷爷。此等困境，并非我林家独有。修仙界中，许多新兴的筑基家族，乃至一些小型的修仙门派，在产业扩张、地盘增大时，都会面临本姓或本门弟子不敷使用的情况。”

他语气平静，却带着一种超越年龄的洞察：“解决之道，无非两条。一是花费漫长时间，等待家族自然繁衍，培养出足够多的子弟。此法稳妥，但远水解不了近渴，我们等不起，林家的发展更等不起。”

“那第二条路呢？”林震山追问。

“第二条路，便是对外招募。”林逸目光清明。

“招募散修，作为我林家的仆从、护卫、伙计。以灵石俸禄、稳定居所、乃至未来可能的修行资源为代价，换取他们为我林家效力。许多家族初期，都是如此补充人手，待自身血脉子弟成长起来后，再逐步替代或形成主仆分明的架构。”

“招募外人？”林永寿眉头皱得更紧，“此辈散修，良莠不齐，心性难测。让其接触我林家产业核心，是否稳妥？万一引狼入室……”

林震山也面露凝重：“逸儿所言，确是常法。但如何招募？如何筛选？如何管理？如何确保其忠诚？这些问题若不解决好，恐生内乱，反为祸患。”

林逸早有准备，不疾不徐地道：“父亲、三爷爷所虑极是。正因有此风险，我们才需未雨绸缪，提前定下规矩框架。”

他走到书案前，铺开一张白纸，拿起笔，一边说一边写下要点：

“首先，明确招募岗位与要求。眼下最急缺的，一是护卫，二是店铺伙计。”

“护卫队：设队长一名，要求练气七层以上修为，需有相关经验，心性沉稳，能服众。月俸暂定二十块下品灵石。此外，为激励其维护坊市秩序、吸引客流，可允其享受坊市每月入门费总额的百分之一作为分红。”

“护卫队员，暂定编制十人。要求练气五层以上修为，身家清白，无恶劣前科。月俸八块下品灵石。同样，可享每月入门费总额的千分之一作为分红。”

“店铺伙计：‘万德楼’与‘丰沛斋’各需西人，共计八人。修为要求可放宽，但需口齿伶俐，头脑灵活，懂得基本算数，品性可靠。月俸暂定五块下品灵石。为激励其用心经营，可设提成或分红，例如，享所在店铺月度利润的千分之一分红。”

写完这些，林逸放下笔，继续道：“其次，需制定严格的《仆役规条》，明确其职责、权利、禁忌、奖惩。尤其要强调，未经许可，不得踏入坊市隔绝区后的北岭镇核心区域。违者，轻则驱逐，重则废去修为！规矩必须立在前头。”

“再者，招募需有可靠渠道和严格筛选。姑父常年在外，见识广，人脉杂，可委托他先行留意、初步接触合适的护卫人选。店铺伙计的招募，或许可等店铺掌柜人选确定后，由掌柜负责。所有招募之人，必须查清根底，有可靠引荐或担保更佳。”

林震山和林永寿仔细听着，脸上的凝重渐渐被思索取代。

林逸的这套方案，既考虑了现实需求，也兼顾了风险管控，待遇设计也颇有讲究，既不至于让林家负担过重，又能对散修产生足够吸引力，特别是那分红设计，将个人利益与坊市兴衰捆绑，颇具巧思。

“至于忠诚，”林逸最后补充道，“非一日可成。需以规矩约束，以利益维系，以时间观察，更要靠我林家自身不断强大，形成向心力。初期，核心岗位如护卫队长、店铺掌柜，需慎之又慎，宁缺毋滥。”