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不是嫁妆（第1页）

“冻结全部表决权，我不同意。”

早上九点，晏岁岁把反对意见放到独立委员会面前。

提案股东隔着屏幕开口：“你与公司合作演员建立关系，外界已经质疑选角。暂时回避，是保护公司，也是保护你。”

“具体项目回避，和冻结管理权不是一回事。”晏岁岁翻开公司章程，“江驰野参与的项目，我披露、回避。

没有关联的版权采购、预算审核和人才计划，凭什么一并停掉？”

会议由外部董事主持。沈砚迟坐在列席席位，面前的表决器始终没有启用。

他此前承诺回避晏岁岁的报酬、任免与股权事项，恋情公开也没有改变这条边界。

委员会先核验《逆光》选角材料。

匿名初试记录完整，江驰野在泄题疑问出现后与其他入选者一起重抽；晏岁岁未进入前两轮评分，终试前披露私人约会，退出五人表决；片酬按市场区间签订，

角色场次与定稿一致。

这组证据能证明程序，却不能保证未来永远没有冲突。

林葭提交新的关联管理方案。

江驰野或其经纪公司参与栖光项目时，晏岁岁在立项、选角、片酬和宣发资源四个环节分别回避；会议材料对她关闭，表决由独立委员和外部选角顾问完成；

其他演员享有同样申诉通道。

提案股东仍不满意：“她是内容负责人。就算不投票，下属也会揣摩。”

“那就让评分可复核。”晏岁岁说，“不能因为负责人谈恋爱，就假设所有员工都会替她作弊。

真要按这种逻辑，已婚高管都不该参与公司治理。”

外部董事敲了敲桌面：“回到证据。”

会议进入股权归属核验。

此前提出的管理层方案从未变成私人赠予。

管理层激励池占百分之十五，晏岁岁的授予上限为百分之十，其中百分之六属于岗位股权，按四年归属；最高百分之四为业绩期权，需达到项目、版权库与人才培养指标，

并按第三方估值行权。

她进入方案已满首个归属年度。

外部会计师确认，第一期百分之一点五的岗位股权满足归属条件。

业绩期权仍在考核期，《灼华》《逆光》的成绩只计入指标，不自动换成股份。

“有人建议暂停第一期归属。”主持人说，“理由是恋情可能损害公司声誉。”

晏岁岁问：“合同里有这一条吗？”

“没有。只有重大违法、利益输送和竞业违约。”

“哪一条已经发生？”

没人回答。

她把签字笔放平：“该披露的我披露，该回避的我回避。若程序有问题，按问题处理。

恋爱不是违约，也不是董事会重新给劳动定价的机会。”

江驰野没有出现在会议室。他正在另一栋楼参加新片初试，手机交给选角组。

晏岁岁也没给他发一句“等我”，两个人各自处理自己的考试。