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第十七计 把自己和公司的命运绑在一起（第2页）

“大家有这种力保职位的想法是对的，但是主动降薪、怀孕的做法是下下策。每个公司的发展不一样，不能一概而论。企业中一个人主动降薪，会带动很多人主动降薪，这样会使整个企业陷入恐慌中，士气下滑，工作的积极性也会在一定程度上受影响。”前程无忧的职业发展顾问说。

提高不可替代性乃高招

李湛建议，白领保职的真正方法不外乎就是提高自己的不可替代性。“可以从工作技能、态度、业绩三个方面去完善自己。提高自己的工作技能，熟练运用，使自己成为行家里手。与此相应，可以考些相关职称与证书锦上添花。拥有积极向上、耐心、认真细致的工作态度也能为你加分，形成良好的循环。出色的工作业绩永远是最好的能力证明，即使不得不换东家，这些优秀的业绩也会成为你找到下一份工作的筹码”。“我觉得在这个非常时期，心态很重要。每个人都最好保持乐观的、感恩的心来工作。”“企业还没有发降薪裁员声明，那就是企业发展还是比较稳健的，作为员工更应该积极工作，充分利用上班的8小时，为企业创造远远不止8小时的效率，不要胡思乱想以怎么主动降薪、怀孕等方法来保职，大家努力为公司开源节流，同心协力渡过经济寒冬才是上策。”

【案例2】

李小姐前年被一家企业高薪聘请为高级秘书，这令她的亲朋好友大为羡慕，也让她自己得意了好长时间。可是，企业的经济效益在近两年并没有很大提升，总经理也在考虑削减不必要的开支。李小姐的薪水跟着下跌了不少，一时心理上很难接受。除了秘书，她也没有别的什么特长，逐渐感到职业危机已经到来。

【专家点评】

李小姐成为高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市场需求下造成的，这种需求其实是不稳定的。她的专业技术含量不高，又没有别的专长，一旦市场需求发生改变，就会因为缺乏应对能力而导致身价不保。因此，职业人应该注意分析职位的市场发展前景，既看到今天的需求也要根据它的发展态势估计到明天的状况，并且因人而宜地积累新的职业竞争力，变被动为主动，那么一旦环境发生变化，就能够有力应对，变不利为有利，然后找到新的职业增长点。

【案例3】

在农村长大的张小姐获得了计算机专业硕士学位，消息一经传开立即成为了当地农民茶余饭后的热门话题，张家每个人更是乐开了花，张小姐也很为自己取得的成绩感到无比的骄傲。她顺利地在大城市找到了自己的位置，在一家IT企业做工程师，薪水颇为丰厚。但是，工作了以后她渐渐自满起来，工作的干劲少了，学习新知识、新技术的热情没了，每天只是很被动地完成工作。而这个时候，公司新招了一个同等学历的新人，论专业技术，他丝毫不比张小姐差，而且他考到了高级程序员的证书；论工作干劲和学习热情，他绝对是更胜一筹。张小姐也感到了竞争的压力在逐步加大，但是很难再迎头赶上了，上司越来越器重他的对手，最后她被迫辞职。

【专家点评】

张小姐专业与职业结合得很好，找到了在大城市发展的基点。但是高薪、高职位让她骄傲自满，她以为只要凭借自己的专业知识就能胜任日常工作，就能永远保住既有的身价。于是，工作的干劲少了，学习新知识、新技术的热情没了，而IT行业对从业人员的知识和技术要求是在不断更新的，如果不能应对这种需要，那么职业人的职业竞争力就会下降，结果就会被后来居上者打败。

【案例4】

王小姐在亲朋好友眼中是一个幸福的女人，高薪、高职、幸福的家庭，她都有了，但她仍不满足于已经取得的物质上的成就。前一段时间房地产投资热火朝天，她也大赚了一把。尝到甜头之后，她把更多的注意力都放在了投资理财上。一个偶然的机会，她认识了一家民营企业的老总，对方极力怂恿她加入自己的公司。虽然职位上没有多大提升，而且对方企业的发展环境应该说不如现在的企业，但对方提供的薪水实在让王小姐难以抗拒。经过一番思想斗争后，王小姐终于还是放弃了现在的工作。可让她万万没想到的是，对方的薪水只是口头承诺，事实上的薪资待遇并不如原先承诺的那样丰厚，而且新公司的环境让她很不适应，这时她才大呼上当。

【专家点评】

王小姐错就错在把高薪作为职业选择的唯一条件。高薪是职业人需要考虑的一个重要因素，但不是影响职业人命运的关键性因素。选择什么样的行业，选择什么样的企业，选择什么样的职位才真正决定了职业人可以积累到多少职业含金量，决定了这段职业经历是否可以为将来的职业发展提供最大可能的积淀。上述案例中的王小姐在一个岗位上干了三年，跳槽后仍然没有职位上的提升，职业含金量没有质的提升，已经隐藏着很大的失业诱因。因此，一味追求高薪只能掉入职业发展的陷阱。

高薪只会给职业人带来暂时的物质和心理满足，职业含金量才是职业人身价的保证。只有客观地认识自己，找到明确的职业定位，才能找到合适的职业从而在岗位上积累自身的职业含金量，才能保证长期得到高薪而不使身价下跌。当然，这就要求职业人在确定职业发展方向以后，不断地根据职场的要求更新自身的素质。当前高薪人才应该是掌握关键技术的专才，阅历丰富的通才，既掌握相关技术又熟悉市场经济和国际规则的高级人才。

【案例5】

王女士是某著名外企的人力资源总监，工作一直顺风顺水，职位一路三级跳，是典型的职场“杜拉拉”。王女士对工作抱有极大的热忱，倾注了自己的全部心力，直到45岁还没有要孩子，希望再攀职业生涯高峰。四个月前公司人事突然变动，新领导因为既往工作中的矛盾对王女士抱有宿怨，上任伊始就向王女士发难，布置不切实际难以完成的工作量，并且时常堂而皇之地指责和批评。王女士尝试过沟通和辩解，均无济于事，此时同事和其他领导都表现出漠不关心，王女士感到悲愤难言，并且非常疑惑，自己本身就是做人事工作的，在人际沟通和矛盾化解上有丰富的经验，怎么就落得四面楚歌的境地？

【专家点评】

职场人际关系处理不当，常常制约我们的发展，尤其当我们成为管理者的时候，某些规则可能需要格外注意。

学习发现和欣赏别人的优点，相互肯定与接纳，是同事和谐相处的基石。在夸赞别人的时候，态度必须是真诚的，努力去发现他人的长处，不能毫无根据地吹捧，这样反而会伤害别人。尤其当我们成为管理者的时候，对下属也需要适当赞美和肯定，过于苛责的上司，往往会招来下属的怨恨。

人们观察问题时都习惯性地从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。想处理好自己和他人的人际关系，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方着想。

容人雅量是管理者必备的素质。当我们和气宽仁地对待所有人时，就相当于和气宽容地对待整个世界，我们的身心也就愉悦了，心胸也就开阔了。在管理下属以及与其他部门协调时，宽容待人非常重要，即使对方一时有什么不礼貌的言辞，我们仍应该就事论事，心平气和地处理问题。打小报告、告黑状是职场大忌，应尽可能与对方直接化解矛盾，避免将来的人际隐患。

一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定的原则，避免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。如果遭遇职场精神暴力，首先要保持冷静，千万不要大吵大闹。然后冷静地分析原因，可以与对方主动交谈，逐步地、真诚地进行沟通。如果无法奏效，切忌一味隐忍，要敢于说“不”，要明确表达自己的意见，并积极向上级和同事求助，以免助长对方的施暴行为。

【编者小评】

在经济不紧气的时局下，作为职场中人，把握住现有的工作机会可谓迫在眉睫之举。如何保住工作，使自己的职业生涯走得更加顺利，已经成为所有职场人士皆要面对的事情。一个成熟的职业人，走进职场的第一天，就应该有危机感，这种危机感不仅来自与职场内同事和职场外同等资质人群的竞争，还包括站在自身长远发展的角度不断引导自己找到更加适合自己的职业发展之路。