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第 31 章（第2页）

“……”

“你不愿意？”

“不愿意。”

“不愿意什么？”

领证，还是生小孩？

“我还没过够二人世界，还有很多姿势没有解锁，不想被束缚。”裴时月表情严肃，像是下定了某种决心，“不要孩子，我下个月就去医院做结扎，等三十岁了再复通。”

江松面露诧异。

“未来几年我要和你抵死缠绵做尽所有快活事，老婆，等你忙完手头的工作我们就去海岛度假吧，在邮轮上，在海里，在酒店阳台，我要做到你哭着喊我老公……”

……

落地窗外夜景繁华，外滩正式进入高光时刻，一边是暖金色灯火下的万国建筑群，另一边是黄浦江对岸，陆家嘴现代感十足的璀璨大厦，新旧交融的视觉冲击力极强。

室内则是春意盎然。

“老公，不考虑生小孩了，我最爱你，你先停一停，让我缓缓……”江松浑身颤抖，泪盈于睫，很快落下生理性眼泪。

裴时月舔她薄薄的眼皮：“这才哪儿到哪儿。”

三日后，国松资本召开董事会，之前的丑闻事件终于彻底解决。

董事会上江松以持有67%的股份成为国松资本的实际控制人，紧接着就是董事会大换血、清洗旧臣。

江震、江东凯首当其冲。

其他几个姻亲、拿分红混日子的蛀虫也被拔了出来。

同时江松还对公司的股权结构和管理模式进行改革。

改革后的国松资本，股东仅有两个，江松持股8。8%，工会委员会持股91。2%，工会委员会的股份由近15万名国松员工共同持有。

国松与员工签订的入股协议中规定，员工出资入股只有分红权，没有决策权，股权多少根据岗位职责分配，分红多少也直接与贡献挂钩。

离职后员工的股权自动收回，因此绝大多数员工的股权是虚拟股，只有工会代表才有表决权。而整个国松的管理权和控制权由董事会掌握。

江松与工会签署了投票权委托协议和保护创始人章程，对董事会选举等重大事项拥有一票否决权，这样不仅保障了江松的核心控制力，也确保了公司的长期稳定和发展，从股权架构来看，江松采用的是有限合伙人模式。

她作为普通合伙人GP虽然仅持股8。8%，但拥有绝对的话语权，国松工会则作为有限合伙人有P，仅有分红权，没有决策权，这被称为同股不同权。

因此，即使江松只持股0。01%，国松的决策权依然掌握在她手中。

江松计划把子女定位为国松未来的GP，这样，即使她不在了，子女作为亲信仍然能够掌控国松这艘大船。

“这就是你那么早想要孩子的原因？”裴时月非常不爽，脸垮的不要不要的，出声挖苦道：“合着在你眼里我就只是个生育工具，是你重金求子play中的一环？”

江松眼睛发痒，好像有什么白眼要翻。

“话不要说的那么难听，你是孩子的父亲，他是你的血亲，父凭子贵不好吗？”

“去他妈的父凭子贵，老子不干。”

江松放下手边的文件夹，无奈叹气：“你究竟在闹什么？”

裴时月扭头不理，屁股牢牢粘在会客沙发上。

“你……”

敲门声起，江松止住话头，抬眼看向门口。

林助理：“江董，商总来见。”

“让他进来吧。”