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第1044章 程序是阳谋（第2页）

掌声骤然响起。

他继续说道：“我们不会冤枉一个好人，但也绝不会放过一个蛀虫。从今天起，全县所有公立医疗机构实行‘双随机一公开’检查机制??随机抽取检查对象，随机选派执法人，结果全部向社会公示。欢迎媒体监督，欢迎患者举报。”

发布会结束当晚，#勒武县药品流向全透明#登上微博热搜。不少网友留言：“这才是真正的为民执法。”“如果每个地方都能这样查，老百姓看病还能贵吗？”

然而，风暴并未停歇。

三天后，中央巡视组抵达勒武。接待会议上，巡视组组长李正言开门见山：“我们这次来，不是听汇报、看展板，而是要听真话、察实情。请你们组织一场‘无领导在场’的座谈会，邀请普通干部、一线职工、村民代表，让我们直接对话。”

贺时年当即应允。

次日上午九点，县委党校一间普通教室里，二十多名群众围坐一圈。没有横幅，没有摄像机，只有录音笔静静放在桌上。李正言亲自主持，逐个提问。

一位年过六旬的老农说：“以前办事要找关系，现在窗口明码标价、限时办结，挺好。但有个问题??村里修路的钱明明批下来了，为啥拖了半年才动工？”

一名年轻教师反映：“职称评定还是看重‘背景’，不是看教学成绩。我教毕业班三年，升学率全乡第一，可连参评资格都没拿到。”

还有一位环卫工人哽咽道：“我们签的是劳务合同，不算正式工，没公积金、没年终奖，干一样的活，待遇差一大截……”

整整三个小时，问题尖锐，情绪真实。巡视组成员一边记录，一边频频点头。

会后，李正言握住贺时年的手：“你敢让我们听这些，说明你心里有底，也有痛。改革最难的，不是改别人，是改自己。你们已经迈出第一步，接下来，能不能动真格？”

“我们已经在做了。”贺时年递上一份文件，《关于规范村级项目执行流程的实施意见（征求意见稿）》，“针对‘资金下达快、落地慢’的问题，我们将推行‘项目直通车’机制：审批环节压缩至七个工作日内，资金直达施工方专户，杜绝中间截留；同时建立‘红黄灯’预警系统，超过时限自动上报纪检部门。”

李正言翻阅片刻，抬头笑道：“你这是要把权力关进制度的笼子啊。”

“不止是笼子。”贺时年认真道，“更是要把责任刻进每个人的脑子里。当所有人都习惯按规矩办事，歪风邪气自然无处藏身。”

巡视期间，贺时年全程陪同，但从不干预调查过程。他主动提供近三年所有信访件办理台账、重大项目审计报告、干部个人事项申报记录，并开放纪委监委谈话室供巡视组调阅案卷。

最令人意外的是，他还安排了一场特殊的“回访”??带着巡视组走访曾举报他的群众。

其中一人是东开区拆迁户王建国。当年他曾联名上访，指责补偿标准偏低。如今住进新房的他拉着巡视组成员的手说：“那时候我不懂政策，光想着多拿点钱。贺书记没骂我，也没打压我，反而专门开会解释政策，还帮我儿子找了份稳定工作。我现在明白，他是真为老百姓考虑。”

另一位是原财政局科员林晓梅，曾因举报单位虚报经费遭到排挤。贺时年上任后重启调查，不仅纠正了问题，还将她提拔为内审股副股长。“他说，敢于说真话的人，不该被惩罚，而应被保护。”她说这话时眼里泛着光。

巡视结束那天，李正言在总结会上说了这样一句话：“在一个地方待十天，我能看出政绩真假；但只有走进百姓家里，才能读懂民心深浅。勒武的变化，不在GDP数字上，而在老百姓愿不愿意再相信政府。”

掌声雷动。

一个月后，省委通报巡视反馈意见：勒武县政治生态持续向好，干部队伍担当作为，民生改善成效显著，建议作为全省基层治理典范推广经验。

与此同时，中组部印发《新时代优秀县委书记成长规律研究》，其中专章分析“贺时年现象”：

>“其核心特质并非仅在于个人清廉或勤政，而在于构建了一套可持续的良性治理机制。他以制度破局代替人治依赖，以公开透明消解猜忌对抗，以群众参与重塑信任基础。这表明，新时代好干部的标准，已从‘个体闪光’转向‘系统发光’。”

外界赞誉如潮，贺时年却更加沉默。

他知道，真正的挑战从来不在聚光灯下，而在无人看见的角落。

初冬时节，一场突如其来的安全生产事故打破了平静。

勒武工业园区内，一家新能源材料厂发生气体泄漏，造成两名工人轻度中毒。虽未酿成重大伤亡，但应急响应迟缓、信息报送滞后等问题暴露无遗。更严重的是，事后调查发现，该企业环评手续存在代签嫌疑，安全评估报告系由一家资质存疑的第三方机构出具。

贺时年第一时间赶赴现场，穿着防护服进入隔离区查看情况。出来时，口罩边缘已被汗水浸湿。当晚，他在应急指挥部主持召开会议，脸色铁青。

“我们花了三年打造‘绿色工业示范区’，结果呢？一家本不该通过审批的企业，堂而皇之地进了园区？谁批的？谁验的？谁监管的？”

没人回答。