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第八章（第4页）

她当时很高兴，觉得被信任了，就主动去做资料，对接供应商，帮着出品牌活动延展图的草稿。

可到了项目出问题的时候，一切说法都变了。

线下物料效果很差，客户不满意，会议室里气氛很压抑。

领导翻着PPT问她：“这套图的主视觉定性就有问题，这部分你不是也参与了吗？你没看出来吗？”

柠檬树上柠檬果当时就愣住，说自己只是协助整理素材，没有最终拍板权。同事在一旁补了一句：“大家当时不是一起讨论的吗？她也在场啊。”

领导叹气，说年轻人要多一点主动性，不要只做别人明确交代的事。她写到这里的时候，用了好几个“可能是我理解错了”“也许是我太敏感了”之类的句子。

“我总觉得好像哪里不对，可是又说不出来。”她打字，“每件事都没有明确分工，但最后好像都变成我没做好。可是我只是实习生，我为什么要承担职责外的事情，我并不能获得额外的回报。”

“我现在每天上班都很紧张，生怕哪句话又变成‘你当时不是说过要帮忙吗’。”

她最后一句是，“我知道你很忙，只是想找个能让我暂时不觉得自己很差的人说说话。大概率你也不会看这些内容，我只是想着把这些写下来，或许我只是想找个不会回答我的人随便说一些内容。”（1

孟余盯着屏幕，久久没有滑动。

屋子里很安静，福瑞在床尾缩成一团，呼吸均匀。

孟余想起自己刚入行的时候，也有过类似的感觉，所有话都说得很温和，所有评价都带着笑，却让人一点点怀疑是不是自己哪里不够好。

他没有立刻打很多字。

只是先回了一句：“辛苦你了。”

又想了想，继续慢慢打：“有些事情不是你的问题，是规则说得太模糊了。工作里的帮忙，如果没有明确边界，很容易变成事后才被定义的责任。”

他不敢说太多专业建议，只是把她的感受确认下来。

“你现在能意识到不对，就已经很清醒了。我不是很懂你的工作，但希望你未来能成为一名自己想成为的人。”

发送出去之后，他把手机放下，躺了一会儿，又忍不住拿起来看对方有没有回复。

与此同时，陈绍宁也看到了这条私信。她倒不是通过偷窥，而是通过历史课程允许的公共数据流观测窗口，看见了这段文字被发布在社交平台上的片段。

她一下子坐直了，这种描述，她太熟悉了。

在她的时代，这被明确写进职场行为规范教材，叫“职责模糊化导致的责任转嫁”，是一种被认定为心理压迫的组织管理失范行为。

可在这个时代，它还只是被当成沟通问题，个人成长阵痛，她盯着那段话，胸口微微发紧。

这不只是情绪倾诉，而是一个完整的现实样本——

模糊的参与、事后的追责、道德化的评价、无法量化的主动性。

她低声对自己说：“这就是我需要的案例，一定得去看看。”

孟余那边，屏幕亮了一下。

粉丝回了一个哭脸表情。

“谢谢你，我好像好一点了。”

陈绍宁看着这一来一回，心里忽然做了决定。

她调出时空坐标，锁定那位女生所在的城市与时间段。

“这也是案例。”她轻声说，“而且是正在发生的。”

如果她要写那篇论文，只看一个人的命运还不够。

她需要看到，像这样的无形压力，是怎样在无数普通人身上，日复一日地发生。

而今晚这条深夜私信让陈绍宁觉得这就是她通往另一个生活现场的入口。

陈绍宁打开自己的观察型历史研究资料整理，其中研究主题暂定为结构性压力与个体耗损机制。而核心问题是在无明确加害者的情境下，个体如何在多重社会结构中被持续消耗？

她在终端里翻看新的内容，观察对象除了主观察的演员样本，新增了一位都市初入职场劳动者。