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第465章 林眠抛出概念 人力折旧率与无效工时转化比（第1页）

市三院住院部七楼，肿瘤科。陈董坐在李伟病床边的塑料椅子上，背挺得笔直，像个等待审判的犯人。病房里消毒水的气味浓得化不开，混合着药味和某种衰败的气息。心电监护仪规律的滴滴声是这里唯一的节奏。李伟睡着了，化疗后的虚弱让他大部分时间都在昏睡。他妻子在走廊尽头的水房洗水果，四岁的儿子趴在床边，小手轻轻摸着爸爸插着留置针的手背，动作小心翼翼。“爸爸疼吗？”孩子小声问。睡梦中的李伟皱了皱眉，没回答。陈董看着这一幕，喉结滚动了一下。他掏出手机，调出林眠上午展示的那些数据图表——人力折旧率曲线、无效工时转化比、医疗费用五年增长表。那些冰冷的数字在手机屏幕上闪着冷光，但此刻，它们有了具体的温度。这个病房的温度。孩子手指的温度。李伟手背上淤青的温度。走廊传来脚步声，林眠和苏早一前一后进来。苏早手里拎着一个果篮，轻轻放在床头柜上。林眠朝陈董点点头，目光落在李伟身上时，眼神沉了沉。“刚睡着。”陈董低声说，“医生说这周要做第三次化疗。”林眠嗯了一声。他走到床边，看着李伟凹陷的脸颊和蜡黄的脸色——这才几天，人又瘦了一圈。肝癌晚期的消耗速度快得惊人，像有个看不见的东西在疯狂吞噬这个三十二岁男人的生命。“他父母呢？”林眠问。“回老家筹钱了。”陈董的声音发涩，“说把老家的房子挂出去，能卖一点是一点。”“不是说了公司全包吗？”“他们不信。”陈董苦笑，“觉得公司说说的，哪可能真管到底。而且……他们觉得欠不起这个情。”病房里沉默下来。只有监护仪的滴滴声，规律得让人心慌。苏早走到孩子身边，蹲下身，从包里掏出一个新的小汽车玩具。孩子眼睛亮了亮，但没接，先抬头看了看妈妈——李伟的妻子刚好端着洗好的葡萄进来。“拿着吧，”女人眼睛红红的，“谢谢阿姨。”孩子这才接过，小声说了句谢谢。“周晓雨那边怎么样了？”陈董问。“胃出血止住了，但情绪很不稳定。”苏早站起来，“她父母从老家赶来了，在病房里一直哭。她妈妈抓着我的手问，公司会不会开除晓雨，会不会报复她。”陈董脸色一沉：“谁敢！”“他们怕。”苏早轻声说，“普通人家的孩子，拼了命考上大学，拼了命留在大城市，好不容易找到工作，现在因为举报领导进了医院……他们怕女儿这辈子都毁了。”陈董的手攥紧了。“下午我去看过她，”林眠开口，“跟她说了公司会保护她，所有医疗费用全包，病好了岗位保留，还会给她调岗——离开销售部，去市场部做文案，不用再应酬。”“她信吗？”“一半信一半不信。”林眠说，“创伤后应激障碍，没那么容易消除。她现在晚上做噩梦，梦见被灌酒，梦见吐血，梦见所有人都指着她骂叛徒。”陈董闭上眼睛，深吸一口气。病房的门被轻轻推开，主治医生走进来。是个四十多岁戴着眼镜的女医生，胸牌上写着“肿瘤科副主任刘敏”。“陈先生是吧？”医生看了陈董一眼，“李伟的家属？”“我是他老板。”陈董站起来。医生愣了一下，推了推眼镜：“老板？那你来得正好。李伟的医疗费用清单你看一下，这是上周的费用，十一万七。医保报销了四万八，剩下的六万九需要自费。”她从文件夹里抽出厚厚一沓单据。陈董接过来，一页页翻。那些名词他大多看不懂——注射用白蛋白紫杉醇、pd-1抑制剂、靶向药、血浆置换、人工肝支持……但后面的数字他看得懂。一针八千，一片六百，一次治疗三万。“钱不是问题。”陈董说，“用最好的药，最好的治疗。所有费用公司承担。”医生又愣了一下，这次打量陈董的眼神多了些复杂：“你们公司……还挺负责。”“以前不负责，”陈董说得很直接，“现在想负责，不知道还来不来得及。”医生沉默了几秒，语气缓和了些：“李伟的情况……不太乐观。肝癌晚期，已经多发转移。现在的治疗主要是延长生存期，提高生活质量。你们要有心理准备。”“还能活多久？”“看治疗效果。好的话，一两年。不好的话……”医生没说完，但意思都懂。陈董的手抖了一下，单据哗啦作响。“他还年轻，”医生看了一眼病床上昏睡的李伟，“才三十二岁。平时生活习惯怎么样？熬夜多吗？喝酒吗？”“熬夜……很多。”陈董的声音低得几乎听不见，“喝酒……应酬的时候喝。”医生点点头，没再说什么。这种病人她见多了。三十出头，事业上升期，拼命工作，熬夜应酬，突然查出癌症，晚期。家属哭天抢地，老板匆匆来看一眼，留下一笔钱，然后继续回去让别的员工拼命。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！但眼前这个老板……好像不太一样。“医生，”林眠突然开口，“像李伟这种情况，从医学角度看，工作压力和疾病之间，有关系吗？”医生看了他一眼：“有。虽然不是直接因果关系，但长期高压、熬夜、饮食不规律、精神紧张，会导致免疫力下降，内分泌紊乱，增加患癌风险。尤其是肝癌——肝脏是解毒器官，长期超负荷运转，加上酒精刺激，出问题的概率会大大增加。”她顿了顿，又说：“而且得了病之后，治疗期间如果还保持高压状态，会影响治疗效果，加速病情恶化。所以我才问，他工作压力大不大。”“很大。”林眠说，“确诊前两年，他平均每个月加班一百三十个小时。”医生倒吸一口凉气：“一个月一百三十小时？那等于除了睡觉吃饭，全在工作了。这……这是玩命啊。”陈董的脸色白得吓人。医生摇摇头，又交代了几句注意事项，离开了病房。门关上后，病房里死一般的寂静。过了很久，陈董才开口，声音嘶哑得像破风箱：“林眠，你上午说的那个……人力折旧率。具体怎么算？”林眠看着他：“您真想听？”“听。”陈董咬牙，“我要知道，我到底欠了多少债。”林眠从包里拿出平板电脑，调出那份详细的分析报告。“这是我和财务部、人力资源部一起做的模型。”他说，“传统企业会计里，只有固定资产有折旧——机器用久了会坏，所以要计提折旧费。但人不是机器，所以在财务报表上，人力成本只有工资和福利，没有‘折旧’。”他调出一张图：“人力折旧率=（员工健康损耗成本+能力提前衰退成本+职业寿命缩短损失）人力总投入”“员工健康损耗成本，包括医疗费用、病假工资、替代人力成本。”“能力提前衰退成本，指员工因为长期透支，导致技能下降、创新能力枯竭、学习能力减退带来的隐性损失。”“职业寿命缩短损失，比如李伟——他原本可以工作到六十岁，现在三十二岁就倒下了，剩下二十八年的潜在产出全部归零，这就是损失。”陈董盯着那串公式：“我们公司……这个率是多少？”林眠调出计算结果。一个血红色的数字：372。“什么意思？”陈董问。“意思是，公司每投入100块钱在人力上，就有37块2毛钱，是在为员工的健康损耗、能力衰退和职业寿命缩短买单。”林眠的声音很平静，“这些钱没有创造任何价值，只是在弥补透支带来的伤害。”陈董的手开始发抖。372。一千二百人的公司，一年人力总投入差不多两个亿。也就是说，每年有将近七千四百万，是在填这个窟窿。而这七千四百万，本来可以用于研发、用于创新、用于给员工涨工资、用于提升福利。“这还只是直接经济损失，”林眠继续说，“间接损失更大——团队士气低落导致的效率下降，人才流失导致的知识断层，品牌声誉受损导致的客户流失……这些，都没法用钱算。”他切换下一张图：“无效工时转化比=无效加班工时有效产出工时”“我们公司的平均值是068。也就是说，每产生1小时的有效工作，就需要额外付出068小时的无效加班——摸鱼、等待、表演、重复劳动。”陈董盯着那个数字：“这又意味着什么？”“意味着我们公司的员工，有将近40的加班时间是浪费的。”林眠说，“这些时间如果砍掉，不但不影响产出，反而可能因为员工状态更好而提升产出。”他调出飞腾改革后的数据：“飞腾改革两年，人力折旧率从41降到了22，无效工时转化比从071降到了039。这就是为什么他们工作时间少了，但产出反而增加了——他们砍掉了浪费，留住了健康。”陈董久久没有说话。他看着平板电脑上那些图表，看着那些冰冷的数字，又抬头看看病床上的李伟，看看那个趴在床边玩玩具车的孩子。数字和脸，在这一刻重叠了。372的折旧率，意味着每三个员工里，就有一个在加速折旧。068的无效工时比，意味着每天有将近三小时的生命，被白白浪费。而李伟……就是那个折旧到报废的机器。不。不是机器。是人。活生生的人。“陈董，”林眠轻声说，“您知道公司最大的资产是什么吗？”陈董抬起头。“不是办公楼，不是服务器，不是专利技术。”林眠一字一句，“是这一千二百个人。他们的健康，他们的创造力，他们的忠诚，他们的时间。”“我们在用最粗暴的方式，损耗我们最宝贵的资产。”，！“而且，这种损耗是不可逆的。”病房里再次沉默。窗外的天色渐渐暗下来，夕阳的余晖透过窗户，在李伟苍白的脸上投下一层暖光。他醒了，慢慢睁开眼睛，看到陈董还在，愣了一下。“陈董……您还没走？”“嗯，再坐会儿。”陈董努力挤出一个笑容，“感觉怎么样？”“还好。”李伟虚弱地说，“就是有点恶心。”他妻子赶紧递过垃圾桶。李伟干呕了几声，什么也没吐出来，但额头渗出冷汗。孩子吓得扔下玩具，紧紧抓住妈妈的手。陈董看着这一幕，心脏像被一只无形的手攥紧了。他站起来，走到床边，看着李伟：“小李，你好好养病。什么都别想。钱的事，公司管到底。你孩子上学的事，公司也会安排。等你好了……如果还想工作，公司给你安排轻松的岗位。如果不想工作了，公司养你到老。”李伟的眼泪又下来了：“陈董……我……”“别说话，”陈董拍拍他的手，“好好休息。我明天再来看你。”他转身离开病房，脚步有些踉跄。林眠和苏早对视一眼，跟了出去。走廊里，陈董靠在墙上，大口喘气。这个五十六岁的男人，此刻看起来老了十岁。“回公司。”他说，“现在，马上。”“陈董，您需要休息……”“我休息不了。”陈董打断林眠，“一想到还有多少个李伟在硬撑，我就睡不着。”他大步走向电梯，背影决绝。回公司的路上，陈董一直在打电话。第一个打给财务总监：“把健康补偿基金的预算再追加五百万。今天就要到账。”第二个打给法务总监：“起草一份文件，所有因工作原因导致重大疾病的员工，公司承担终身医疗费用。写进制度里。”第三个打给杨明远：“销售部的改革方案我看过了，力度不够。我要的是彻底革命，不是修修补补。今天晚上十二点前，我要看到新方案。”每一个电话，都简短，强硬，不容置疑。林眠坐在副驾，看着窗外的车流。晚高峰的街道堵得水泄不通，无数车灯连成一片流动的光河。那些车里，有多少人是刚加完班回家？有多少人还在赶去应酬的路上？有多少人的身体，已经在报警的边缘？他不知道。但他知道，至少在这家公司，他要做点什么。车子驶入公司地下车库时，天已经完全黑了。但公司大楼灯火通明——加班的人还很多。陈董看着那些亮着的窗户，脸色阴沉得能滴出水。“林眠，”他忽然说，“从明天开始，晚上七点以后，非必要楼层全部断电。”林眠一愣：“断电？”“对。”陈董说，“物理断。我看谁还能加班。”“可是有些项目确实需要……”“需要就白天提高效率。”陈董冷冷道，“飞腾能做到，我们为什么不能？”电梯上行，到顶层。陈董办公室门口，杨明远已经等在那里，手里拿着一沓文件。“陈董，这是修改后的销售部改革方案。”他递过来，“核心几条：第一，彻底废除陪酒文化，所有应酬必须有女员工在场且自愿，严禁劝酒。第二，取消‘奋斗排行榜’，改为‘价值创造榜’，只考核签单金额和客户满意度。第三，设立‘健康红线’，连续加班超过三天的员工强制休假。”陈董快速翻看，点点头：“可以。明天就开始执行。”“还有，”杨明远犹豫了一下，“赵乾那边……有动作。”赵乾，销售部二组总监，王总监的副手，也是公司里“奋斗文化”最坚定的拥护者之一。“什么动作？”陈董皱眉。“他在私下串联，说公司改革是‘自废武功’，说要带着核心客户和团队出去单干。”杨明远压低声音，“已经有好几个大客户接到他的电话了。”陈董的眼睛眯了起来。这是最怕的情况——内部改革引发核心人才和客户流失。“他敢！”陈董的声音像淬了冰，“让他试试。所有客户合同里都有竞业禁止条款，他敢带走客户，我就敢让他赔到倾家荡产。”“可是……”杨明远担忧，“他手里确实有几个大客户，万一真闹起来……”“没有万一。”陈董打断他，“明天上午，召开销售部全体大会。我亲自宣布改革方案。赵乾要是敢在会上闹，我当场开除他。”他说得斩钉截铁。杨明远点点头，不再说什么。陈董转向林眠：“技术部那边，明天开始试点。有什么需要我支持的？”“需要您发一封全员邮件，”林眠说，“明确支持技术部试点，说明这是公司战略，不是部门行为。”“好。我今晚就发。”事情交代完，杨明远离开。陈董坐在办公椅上，看着窗外城市的夜景，久久不语。，！林眠和苏早正准备告辞，陈董忽然开口：“林眠，你觉得……我们能成功吗？”林眠停下脚步，想了想：“我不知道能不能完全成功。但我知道，如果不试，就一定失败。”陈董笑了，笑容很疲惫，但眼神里有光：“对。试了，至少对得起良心。”他挥挥手：“你们回去休息吧。明天还有硬仗要打。”林眠和苏早离开办公室。电梯里，苏早轻声说：“陈董……好像真的变了。”“人被逼到墙角，要么崩溃，要么重生。”林眠说，“他是后者。”“那你呢？”苏早看着他，“你被逼到过墙角吗？”林眠愣了一下，想起自己刚入职时的迷茫，想起那些被迫加班到深夜的日子，想起系统激活前的绝望。“逼到过。”他说，“所以我懂李伟，懂周晓雨，懂那些撑不住的人。”电梯到了一楼。两人并肩走出大楼。晚风吹来，带着夏末的凉意。“去吃个饭？”苏早问，“我知道附近有家小店，煲汤很好。”“好。”小店不大，但很干净。老板是个五十多岁的大姐，看见苏早进来，笑着打招呼：“苏小姐来啦？老样子？”“嗯，两份。”两人在角落坐下。很快，两盅热气腾腾的鸡汤端上来，还有两碟小菜。“你常来？”林眠问。“嗯，加班晚了就来喝碗汤。”苏早拿起勺子，“这家店开到凌晨两点，救过很多次我的胃。”林眠看着她低头喝汤的样子，灯光在她睫毛上投下细密的影子。这个平时雷厉风行的女人，此刻看起来有点疲惫，但很柔软。“苏早，”他忽然说，“如果改革失败了，你打算怎么办？”苏早抬起头，看着他：“为什么要考虑失败？”“总要有个pnb。”“我的pnb就是没有pnb。”苏早说得认真，“要么成功，要么死磕到成功。没有中间选项。”林眠笑了：“这么狠？”“对。”苏早也笑了，“所以你最好别让我失望。”两人安静地喝完汤。结账时，老板大姐忽然说：“苏小姐，今天这么早下班啊？”“嗯，以后可能都会早。”苏早说。“那好啊。”大姐笑呵呵的，“年轻人别老熬夜，身体是本钱。”走出小店，街道上人来人往。林眠的手机震动，是技术部的微信群。小李发了一条消息：“眠哥，我们组已经把明天的工作计划排好了，保证七点前完成！”下面跟着一堆回复：“我们组也是！”“已经把无效会议砍掉三个了！”“明天试试深度工作法！”林眠看着那些消息，心里某个地方暖了一下。他把手机递给苏早看。苏早看完，抬头看他，眼睛在夜色里亮晶晶的：“你看，不是所有人都在反对。”“嗯。”林眠点头，“总有人，愿意相信改变是可能的。”两人并肩走在回公寓的路上。路灯把他们的影子拉得很长。前方还有无数场硬仗要打。但至少今晚，他们可以暂时放下那些重担，好好喝一碗汤，好好走一段路。好好活着。这就够了。：（）今天真的不想加班