缺点”、“你的简历有问题”之类。 让应聘者陷入压力之中，能够看出他刻意隐藏的某些情绪、性格等，这有助于面试官全面了解应聘者，同时也可以考察应聘者承受压力下的应对。 当然，提问式的压力面试是最低级的。 高级的压力面试便是创造压力情景，让应聘者从开始便处于压力之中，这样会不自觉地在交锋中落入劣势。 顾宇刚走进房间时便发现，面试房间只有15平方左右，但却坐着5个面试官，四周墙壁上没有任何装饰，连起码的企业文化介绍都没有，就像是特地营造出紧张的氛围，让进来的人陷入到压力情境中去。 不过就是如此，才可以看出燕实集团对这个岗位的重视力度。 “既然如此，那么五位面试官里除了人力资源部的人以外，一定还有某个重要职位的高管。”...