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第322章 灵眸定產（第5页）

这是关键的分水岭！

到了这一级，你的年度总包收入，將全面对標甚至超过集团中层管理人员（部门总监子公司副总级別）。

你將自动获得所在业务单元（子公司或集团重点项目）的股权激励资格。

集团会为你配备独立的研发预算额度，支持你探索前瞻方向。

你有权独立组建和带领一个精干的技术团队，负责一个完整的產品线或重大技术攻关项目。

你將享有与国內外顶尖高校、研究机构合作交流的便利，甚至参与制定行业技术標准。

第7—8级（集团首席科学家院士级专家）：

这將是橙科技术体系的顶尖存在，待遇与资源向集团副总裁，乃至更高看齐。

享有高额的限制性股票或期权激励，拥有以自己名字命名的实验室、或专家工作室的组建权。

在集团战略技术方向上，拥有重要建议权和影响力，资源配置可直接向集团ct0或我本人匯报。

冯国富说到这里，走到沈翊面前，用力拍了拍他的肩膀，目光中充满了期许和毫不掩饰的“画饼”艺术。

“小沈啊！这次灵眸se1。o”，从配合深城消化吸收前沿算法，到独立完成全部硬体设计、供应链攻坚、量產方案落地，你是首功之臣！我和周工都看在眼里！”

“我现在就可以向你承诺：

只要接下来试產顺利，量產爬坡成功，確保在今年第四季度如期、保质、保量地向深城手机產品线交付首批模块。

我冯国富亲自提名，凭藉灵眸1。0项目的卓越贡献，你至少能评上5级首席工程师！”

“到时候，独立的技术团队、属於你的研发预算、子公司（很可能是橙科精密或新成立的专项事业部）的股权激励。。。都会有！

集团还会大力宣传你的典型事跡！

你要做的，就是把你刚才向我保证的那份决心、执行力，百分之百地投入到接下来的量產战斗中！

给深城陈总，给我们橙科集团化改革后的第一场硬仗，也给你自己的职业生涯，交出一份无可挑剔的满分答卷！”

沈翊只觉得一股滚烫的热流，从心臟泵向四肢百骸，连日的疲惫、长期的压力、曾经的迷茫，在这一刻仿佛都被这炽热的承诺和巨大的信任烧熔了。

取代它们的，是沉甸甸的责任感，是前所未有的清晰目標，是被充分认可和激励后迸发出的熊熊斗志。

他深吸一口气，站得笔直，用尽全身力气，清晰而响亮地回答。

“冯总放心！周总放心！我们团队保证完成任务！灵眸必成！”

声音在ceo办公室里迴荡，充满了破釜沉舟的决绝，以及一往无前的信心。

周明哲和沈翊快步离开办公室。

走廊里，阳光透过巨大的落地窗泼洒进来，明亮而温暖。

窗外，“橙科大道”上车流物流井然有序，四家子公司大楼，在秋日晴空下巍然矗立，象徵著橙科新生的力量与秩序。

而在研发中心3栋的光学实验大楼里，一个脱胎於图纸、即將改写行业格局的量產传奇，正迎来最后也是最关键的决胜时刻。

全球首款小型化3d人脸识別模块的批量製造，已然拉开序幕。

橙科的联合舰队已经编组完毕，弹药充足，航向明確。

而“灵眸se1。o”，就是这支舰队即將射向市场、宣告其存在的第一枚精准而耀眼的信號弹。

山城的热土，精密製造的新篇章，正在这群篤信实干、敢於梦想的工程师手中，缓缓写下最激动人心的开头。

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