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第326章 橙科第二小镇（第5页）

地处山城，比不得你们深城，高端人才根本不愿意来的山卡卡！

我们这儿是求贤若渴，自己的人才都不够用，天天跟挖墙脚的同行斗智斗勇。

我还指望著深城的兄弟公司，能给我们输送点新鲜血液呢！

哪还有多余的人才往外送啊？

陈总，您可不能劫贫济富”啊！”

看著冯国富这演技精湛的“变脸”，陈默真是哭笑不得。

这老狐狸，刚才还带著自己巡视“万里江山”，转眼就开始“哭穷耍赖”了。

提莫的，来之前陈默又不是没有让总裁办的人调查过，若是论工程师数量，橙科绝对是橙子系里的老大了。

陈默没有急著反驳，而是示意周雨萌，將一份准备好的材料，分发给了在座的每一位橙科高管。

材料的核心，正是经过提炼的橙子系內部人才输送方案，並结合了橙科实际的情况分析。

“各位，先別急著说困难！”

陈默声音平和，却带著不容置疑的力量。

“咱们今天关起门来，都是一家人，说点实在话，也想点长远的事！”

他环视眾人，目光尤其在四位子公司总经理脸上，停留了片刻。

“我知道，各位当家做主了，都把自己手下的人才当成宝贝疙瘩，生怕被別人挖走，更別说主动送出去了。

这种心情，我理解！”

陈默缓缓道：“但是，我们橙子系，现在已经不是几家公司单打独斗的时候了。

我们是一个生態，一个商业命运共同体。

远橙面临的电池管理瓶颈，看似是它一家的事，但如果因此影响了橙子系在新能源领域的布局和口碑，最终受损的是我们所有人！”

他拿起那份材料：“这里有些观点，我觉得很有道理。

把优秀的人送出去，短期看，是损失；长期看，是投资，是布局。”

“第一，这是格局！”

陈默看向冯国富：“冯厂长，你刚才说山城领导有魄力支持我们。

为什么？

因为橙科能给山城带来税收、就业、產业升级的荣耀！

同样的道理，我们把最优秀的工程师送到远橙，帮他们攻克难关，远橙做大了，强了，它会不会念橙科的好？

未来在供应链选择、技术合作上，会不会优先考虑倾斜橙科？

当橙科需要上下游需要支持的时候，这些遍布兄弟公司的自己人”，会不会成为最好的助力？

现在橙科把最好的骨干支援兄弟企业，换来的是在整个橙子系的资源和人脉。”

几位总经理若有所思。

“第二，这是活力！”

陈默看向周明哲和刘志宇，意有所指。

“你们橙科研发中心人才济济。

但如果上面的位置都被占满了，下面的年轻人看不到上升通道，会不会失去干劲，甚至被外人挖走？

我们把一些优秀的“领头羊”人才输送出去，担任更重要的职责，那么內部的小组长”、骨干”们，是不是就有了晋升空间和奋斗动力？

这对保持橙科研发体系的活力和梯队建设，是不是大有好处？”

周明哲似乎若有所思，微微点头。