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第91章 制定技术升级路线图（第2页）

子项目二：轴承工艺攻关（与轴承厂协作）

子项目三：控制系统预研（借鑑苏联技术，自主简化）

每个子项目都明確了目標、团队、时间节点。

写到团队时，王恪陷入沉思。技术科现有人员，老赵经验丰富但思维保守，小李有衝劲但缺乏经验，其他人各有所长但也各有局限。要完成这么庞大的工程，必须组建一支更强大的团队。

他想到了几个人选：

赵德柱师傅，实践经验丰富，对设备了如指掌。可以请他当顾问，甚至调来轧钢厂。

哈尔滨轴承厂的那个年轻技术员小刘，虽然才二十五岁，但对轴承工艺有独到见解，敢想敢干。可以借调过来。

还有轧钢厂內部，各车间都有一些肯钻研的老师傅和年轻工人。可以把他们组织起来，成立“技术攻关小组”。

王恪在路线图上专门列了一章：“人才队伍建设”。包括技术培训、实践锻炼、激励措施等。他甚至设想，等新型轧机成功后，可以办一个“轧钢技术培训班”，为行业培养人才。

思路越来越清晰，但挑战也越来越具体。

资金从哪里来？新型轧机研发需要大量投入，轧钢厂自己能承担多少？上级能支持多少？

物资如何保障？特种钢材、精密部件、检测仪器……很多都是稀缺物资，需要特批。

技术风险如何控制？如果某个关键环节失败，整个项目都可能延期甚至夭折。

王恪没有迴避这些问题。在路线图的最后一章，他专门写了“风险与对策”。每个风险都列出了应对措施，有些措施甚至准备了备用方案。

比如资金问题，他提出“分阶段投入，先试点后推广”“爭取军工项目配套资金”“与兄弟厂协作分摊成本”三个途径。

比如物资保障，他建议“国內採购为主，关键部件可考虑进口”“与科研院所合作研发替代材料”“建立应急採购渠道”。

写到深夜两点，初稿完成。

王恪放下笔，活动了一下僵硬的手指。强化后的身体很少感到疲惫，但长时间的高度集中思考，还是让精神有些倦怠。

他起身走到窗前，推开窗。雨已经停了，夜风带著湿润的凉意吹进来。远处，轧钢厂的厂房在夜色中显露出模糊的轮廓，烟囱静静矗立，像沉默的巨人。

这个厂子，有三十多年歷史了。日本人建它时，是为了掠夺中国的资源；国民党接收时，机器被拆卖大半；新中国成立后，工人们硬是靠著手抬肩扛，让这个破败的厂子重新运转起来。

而现在，他要给这个老厂子装上新的心臟。

压力很大，但使命感更强。

王恪回到桌前，开始整理桌上的资料。东北考察笔记、系统技术树截图、厂里设备档案、国內外技术文献摘要……这些都將成为路线图的附件，增加说服力。

整理到一半，他忽然想起一件事。

从抽屉里取出娄晓娥的最新来信。这姑娘最近在学《材料力学》，提的问题越来越专业。上一封信里，她甚至对某种合金的疲劳性能提出了自己的猜想——虽然不完全正確，但思路很新颖。

王恪抽出信纸，开始回信。他简要解答了她的问题，纠正了一些错误概念，然后写道：

“……你提到的合金疲劳问题，正是我们现在研究的重点。理论与实践结合，才能有真正的突破。继续努力，你的思考很有价值。”

写完后，他犹豫了一下，又在末尾加了一句：

“近期工作繁忙，可能要集中精力攻关一个重点项目。回信可能会延迟，见谅。”

这是实情，也是暗示。接下来几个月，他可能真的没时间经常回信了。

装好信封，王恪看了看墙上的钟：凌晨三点半。

他该休息了。明天还要向杨厂长和陈同志匯报初步思路，后天要开技术科全体会议，大后天要开始组建攻关小组……

时间排得满满的。

但王恪不觉得累，反而感到一种充实。这种有明確目標、有清晰路径、有实际意义的工作，让他觉得自己真正活著，真正在改变著什么。