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启明星的规则（第2页）

“二到九层，训练中心。射击场、格斗室、战术模拟舱、体能训练区。从明天起，每个人每周必须完成十小时训练，包括四小时枪械、三小时格斗、三小时战术模拟。考核不合格者，停职补训，三次不合格，开除。”

队伍里传来轻微的吸气声。

“十到十五层，侦探岗位宿舍。两人一间，带独立卫浴。十六到十七层，档案办公区。十八到十九层，档案和后勤人员宿舍。二十到三十层，侦探办公区，包括案情分析室、会议室、装备室。”

冷心调出下一张图，是权限分级示意图。

“现在，重点。权限分级。”

屏幕上，大厦被分成红、黄、绿三个区域。

“绿色区域，一到二十层，所有员工可自由通行。黄色区域，二十一到三十层，侦探岗位和档案主管可进入。红色区域，三十一层及以上，只有核心团队和特定权限者可进入。”

他看向档案员队伍：“初级档案员，你们的工作集中在十六、十七层。不允许前往三十层以上，不准接触‘机密’级以上档案。如果工作需要接触，必须向直属主管——也就是苏晓晓或陈默——提交书面申请，说明理由，获批后方可在监督下查阅。违规者，立即开除，并可能面临泄密指控。”

档案员们表情严肃。

“侦探岗位，你们的主要活动区域是二十到三十层。三十一层以上的机密区，只有接到特定任务指令时，在陆战或我的带领下才能进入。私自闯入，按间谍罪处理。”

冷心的目光变得锐利：“我知道你们中有人曾经是警察、军人、私家侦探，习惯了自由行动。但在这里，规则就是规则。违反规则，不管你的背景多硬，能力多强，一样滚蛋。明白吗？”

“明白！”九十名侦探齐声回答，声音在大厅回荡。

“好。接下来，由我的团队成员分项讲解。”

苏晓晓第一个上前，手有些抖，但声音还算稳：“大家好，我是苏晓晓，档案主管。我讲档案管理规范……”

她开始讲解档案分类、编号规则、借阅流程、销毁程序。陈默接着讲数据安全——如何设置强密码，如何识别钓鱼邮件，如何安全传输文件，以及违规操作系统的后果。最后，他推了推眼镜，补充了一句：“所有工作电脑都有屏幕监控和操作记录。不要试图删除浏览记录，那只会让警报响得更快。”

轮到陆战时，气氛明显变得凝重。

这位前特种兵中校走到台前，没有说话，而是从腰间抽出了自己的配枪——一把黑色□□。他动作流畅地退下弹匣，拉开套筒检查枪膛，确认空仓后，将枪放在讲台上。

“这是你们未来会使用的标准配枪，新城共和国侦探总局制式9毫米手枪，弹容量15发。”陆战的声音低沉，“从今天下午开始，我会教你们怎么用它。但在那之前，我要你们记住三句话。”

他竖起一根手指：“第一，枪是工具，不是玩具。敬畏它。”

第二根手指：“第二，枪口永远不对着不想杀死的人。控制它。”

第三根手指：“第三，扣下扳机前，确认目标，确认环境，确认后果。为它负责。”

他停顿，目光扫过队伍：“有人有过用枪经验吗？”

大约三分之一的人举手，主要是侦探岗位的那些前警察和退伍军人。

“好。下午训练时，有经验的和没经验的分开组。但我告诉你们，在我的训练场，经验可能是累赘——因为你们可能养成了坏习惯。而坏习惯，在关键时刻会要你的命，或者要你同伴的命。”

陆战收起枪：“我的部分结束。下面，首席讲话。”

冷心重新走到台前。已经是上午十一点，培训进行了两小时，但没有人露出疲态。

“最后，我讲规则的核心，和几个案例。”

他调出投影，上面是一个简单的公式：

权限=责任

能力=约束

信任=监督

“在这里，你的权限越高，责任就越大。你的能力越强，受到的约束就越多。我们信任你，所以更要监督你。这不是不尊重，这是保护——保护你，保护同事，保护我们要保护的民众。”

冷心切换画面，出现三个虚构的案例：

“案例一：档案员张三，在整理卷宗时发现涉案人是自己亲戚。他没有报告，而是偷偷修改了档案中的关键信息。结果，罪犯逃脱，再次作案，造成两人死亡。张三被判刑十年。”

“案例二：侦探李四，能力强，破案率高。一次任务中，他认为上级指令不合理，擅自改变行动计划，导致嫌疑人被误杀，重要线索中断。李四被开除，并赔偿家属三百万元。”

“案例三：后勤员王五，在打扫卫生时捡到一张写有密码的纸条。出于好奇，他用密码登录了同事的电脑，看到了机密案件信息。第二天，他在酒吧吹牛时说漏嘴，被嫌疑人同伙听到，目标人物被转移。王五以泄密罪判刑七年。”

大厅里一片死寂。

“这些不是吓唬你们。”冷心关掉投影，“这些都是真实发生过的，在其他侦探事务所或执法部门。你们中如果有人觉得规则太严，现在还可以离开。一旦签了合同，就没有回头路了。”