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第七章（第2页）

志愿者是甲方自行招募的，按理培训也应由他们自行负责。更何况在活动开始前，我已经按照甲方要求，在大课堂里为所有工作人员和志愿者做过一次完整的统一培训。

尽管如此，之后的几天，我还是尽量每天按时赶到现场，协助他们做志愿者培训。

活动接近尾声时，我作为项目负责人，与活动执行部门的同事杨子一起，配合甲方工作组在现场做验收。徐静也在场，正和其他同事说笑。

验收进行到一半，倪总忽然给我打来电话。

“你在现场发脾气啊？”

我愣了一下，“发什么脾气？什么意思？”

“有人投诉你，说你在现场发脾气，不配合他们做验收。”

听到“投诉”两个字，我下意识地看向不远处的徐静，她正和同事打闹，看起来心情不错。

“并没有。”我平静地说。

电话那头停顿了一下：“算了，你也别在那做验收了，我让肖总过去，你回来吧。”

我没有再多说什么，只觉得一阵说不出的无力。

挂断电话后，杨子小声告诉我，肖总已经在来的路上了。

我忍不住问杨子：“我刚刚有发脾气吗？”

他一脸茫然：“没有啊？不是一直在正常做验收吗？”

“有人投诉我，说我当场发飙，不配合做验收。”

他苦笑了一下：“这不明摆着有人想搞事情。”

我点了点头，没有再接话。

13

活动结束后，我被倪总叫到办公室。

谈话一开始，他便对我一番数落。主要针对我在工作群里当众回应甲方工作人员一事，认为我公然“顶撞”甲方，犯了职场大忌。随后，又将话锋转向我的组员，说小菲和小凡在整个项目中几乎没有发挥作用，完全没有为我分担压力。

一个上百万的项目，持续十天之久，需要处理的事务何止成百上千。小菲和小凡一个负责对接设计与执行，一个负责线上宣发，拿着试用期并不高的薪资，却几乎每天和我一起加班，很多细碎却关键的工作，都是她们在支撑。

尤其是国庆期间，活动现场需要同事值班。小菲和小凡在家只待了三天便赶到会场协助。即便谈不上什么功劳，苦劳也是有的。

我说的这些，对倪总而言并没有产生任何作用。指责仍在继续，我只觉得身体里那股刚刚缓过来的疲惫再次翻涌上来。替自己感到委屈，也替她们感到不值。

我没能控制住情绪，眼泪掉了下来，语气也有些失控：“不是。不是她们没有能力，是我没有把她们带好。”

倪总几乎没有犹豫，立刻接住了这句话，语气变得异常冷静而笃定：“这是你自己说的。如果是这样，那我也没必要再留她们了。”

我一时无言。

那一刻，我忽然意识到，自己仿佛走进了一个早已布置好的局。无论如何回应，结论似乎都已经在那里等着我。眼泪止不住地往下掉，但倪总并没有停下来。

“你这么情绪化，我怎么把重要的项目交给你？”他说。

这句话让我难以接受，反驳道：“公司交给我的项目，我都已经按要求完成，也给公司带来了实实在在的收益。我觉得我的能力没有问题，你这样的质疑并不合理。”

“你的能力是没有问题，但你的态度有很大问题！”

“什么问题？”我追问。