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第十四章（第3页）

我还是如实地表达了自己离开的决心。倪总没有再多说什么，只是表示理解，也答应把此前停发的十个月绩效工资，作为离职补贴发放给我。

说实话，走到这一步我非常满足了。

我得到了自己应得的部分，也终于可以和倪总体面地收场。

可事情并没有结束。

当晚十一点半，葛总再次打来电话。

他的语气亲切得像一位长辈，甚至带着几分关切：“怎么回事，怎么还是要走啊？上次不是已经聊好了吗？”

“葛总，谢谢您的挽留。”我说，“但我已经想清楚了，和倪总那边也已经谈妥了。”

“那是他不懂事。”葛总直接说道，“你自己也说了，这个项目你跟了两年，现在就差临门一脚了，你真的不想看看结果再走吗？你们这些年轻啊，就是太容易放弃了！这么好的机会摆在眼前都不知道珍惜！”

“您抬举我了。”我尽量保持冷静，“这个项目没有我，也一样可以做好，不存在离了谁就不行。”

“没人比你更了解这个项目。他身边也确实没有能马上接手的人。你要帮帮他，现在是他最难的时候。”

这话让我愣了一下。

一个打工人，被要求去“帮帮”自己的老板，这种逻辑本身就让人感到荒谬。

“葛总，我真的很累了。”我苦笑着说出了这句话，“我干不动了。”

“你还这么年轻就说干不动了？”他立刻反驳，“那我们这些老家伙怎么办？你看看我，今天忙到十一点才下班，一回家就给你打电话。你就算不看僧面，也要看看佛面吧！”

我沉默了。

“倪总那个人，实在太难沟通了！”

“他有时候就像个小孩子的，连我跟他说话都要连哄带骗的！”

可我有什么义务对他连哄带骗？

“植物园那个项目，确实是他做得不对。”葛总继续说道，“云居阁这边我会跟他说，让你来当主理人。你说要升职也好、加薪也好，等我忙完这两个月，我都会给你安排，我肯定不会让跟着我的人吃亏。”

一个平日里高高在上、受人尊敬的领导，一次又一次地放低姿态挽留我。这对一个长期被忽视、被消耗、极度缺乏自我认同感的人来说，几乎是无法抗拒的。

我突然发现，葛总和倪总在这一点上其实非常相似——当他们带着明确目的开启一场谈话时，如果目的没有达成，这场对话就不会结束。他们太能耗了，仿佛能把所有目标耗到没有拒绝的力气。

这种能力让我觉得可怕，也让我厌恶。

几番拉扯之后，我实在身心疲惫，最终松口。

明明心意坚决要离职，可还是迫于无奈留下来。

挂断电话后，我崩溃大哭，泪如雨下。

我不知道为什么会这样！

为什么要这样为难我？

为什么离职会变成一件如此艰难的事？

为什么会变成这样？我已经什么都不要了！

我只是想走啊！

我终于明白，当一个人陷入某种环境太深，便会慢慢成为它的一部分。

想要彻底离开，至少也要脱层皮。