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第十五章（第2页）
他却反问我一句：“你有证据吗？”
那一刻，我是真的愣住了。
我从没想过，在事情出现问题时，我需要先自证自己的“清白”！
我压着火气回答：“有。”
“那你发给我。”
“好。”
我一边生着气，一边把我和那位主管的完整沟通过程截图整理出来，发给了倪总。
幸好，还有这些聊天记录。
不对，不是“幸好”，是我早有准备！
在这里工作，是有风险的，我早就知道。所以必须学会留痕。
能通过文字沟通的，尽量不要打电话；非要打电话的，涉及关键事项，必须录音。不是为了算计谁，而是为了自保。
这不是我一开始就懂的。
早期我和一位项目总监发生了矛盾，当我把我们的沟通情况复述给倪总听时，他居然问我：“你有录音吗？你怎么证明你说了这些？”
我当时整个人都懵了。我想着我们是同事啊，我从没想过在自己的公司里、和自己的同事沟通，还需要提前准备录音？！
我说，我没有。他说：“那你怎么证明你说的话？”
于是我弄明白了一件事——
在这个系统里，没有人会替你担责。
你说得再清楚、做得再认真，只要缺少“证据”，一切都可以被推翻。
从那以后，我也学“聪明”了，事事留痕。
3
那天下午，我和慕雅琴又一次带着租赁合同，前往云居阁景区办公室，见新一任负责此事的领导。
这是我们熟得不能再熟的一套流程——
重新介绍项目背景，重新解释此前谈妥的条件，再把整件事的来龙去脉从头捋一遍。
免不了，又是一场对质。
“你说这些条件，是你们集团领导和我们集团领导早就谈好的，”对面那位中年女领导语气咄咄逼人，“那谁能证明？”
我下意识回答：“你们那边当时参与沟通的负责人，还有具体对接的人，都可以证明。”
她立刻打断我：“他们不能代表我们景区。”
她又补了一句，语气冷硬：“至于当时具体负责对接的那位，现在已经不在这个位置上了。因为这件事犯了错误，在集团内部也已经被边缘化了。”
我愣了一下，下意识反问：“你们景区的上级单位领导，也代表不了你们景区吗？”
她被我这一问噎了一下，后牙槽明显咬紧了几分，随即换了一种说法：
