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第十五章（第3页）

“不是代表不了，关键是你们没有证据。现场没有任何书面确认，这让我们下面的人怎么执行？而且集团有明确规定，合同是不允许修改的，不管哪个领导来说都不管用。明白吗？”

这类话，我们听过太多次了。

同样的逻辑、同样的推诿，只是换了一个人、换了一种语气。

在我们这个层级，无论怎么“讲清楚”，都改变不了既定的结果。

“那我之前提过的外立面修复问题，怎么解决？还有二楼回廊，人一多会不会存在安全隐患？这是我们目前比较担心的一个问题。”

我们要租用的那栋楼是木结构，外立面多处被白蚁蛀空。早在之前，我就把损毁较为严重的位置拍照反馈给景区。但上一任领导班子给出的答复是——他们没有义务单独处理这个问题。

理由也很直接：北园一片建筑的情况大同小异，如果要修，就得整体修复，工程量巨大。

这一次，对方的态度稍有缓和。

“你提的这两个问题，我已经向上级反馈过了。”她说，“这个你们可以放心。该我们解决的问题，我们一定会解决，安全问题一定要保障。我们这个层面解决不了的，就请上面的领导去推进。云居阁空了这么久了，也别再继续浪费时间了，好吧？”

话说到这里，这场对话也算告一段落。

至少，外立面修复的问题，总算有了一个明确回应。

4

不知不觉，又过去了两个月。

也正是在这个节点，我得到了一个相对明确的消息——云居阁将于七月初正式启动装修方案的招投标流程，目标是在九月下旬开业。

这个我跟了整整两年的项目，终于要在两个月后落定了。

我犹豫了一下，还是决定再坚持一段时间。

既然已经走到这一步，再多两个月，又能怎样。

接下来的日子，节奏陡然加快。我开始密集地邀约装修公司、梳理设计思路、组织方案汇报、确定招投标流程、反复优化装修方案。慕雅琴则几乎把全部精力都投入到产品线上——除了首山堂提供的部分成品，我们还必须尽快补齐自己的原创产品体系。

我们像两根被反复上紧的发条，只剩下“往前推”这一件事。

七月上旬，妹妹一家搬去了宁波。到中旬时，十几岁的外甥女要带着年纪更小的外甥女坐高铁过去，我心里实在放心不下。也正好借着这个机会，想暂时离开工作，喘一口气。

我犹豫过要不要跟倪总请假，但很清楚他的反应——就算勉强答应，也必然要附带不必要的指责，影响我接下来的状态。索性，我什么都没说，直接带着两个孩子去了宁波，直到第二天中午才开机。

手机一亮，屏幕上是倪总连续十几个未接来电和信息——“电话不接，信息不回，按公司规定算你旷工一天。”

我当然知道自己理亏。所以第一时间承认错误、道歉，也保证不会再发生类似情况。但倪总还是执意按旷工一天处理，扣我三倍工资1200，毫无转圜余地。

我心里想着，他或许还在气头上。等事情忙完，再好好沟通，说不定还能挽回。毕竟这是扣款实在不轻。

可无论我之后如何拜托，他始终不肯松口，只一句话——要让我“长长记性”。

想到这四年来，我加过多少次班、多少个周末在外出差、节假日里又值过多少次班？这些从来没有被计算过，好像都是理所当然。承诺了三四年的奖金，一分钱也没有兑现。可一旦我犯了一次错，便紧追不放。

我真的好想问一句：老板，你不是说把我当姐妹吗，不是说对我最好吗？就这？

老板所谓的好，只基于我没有犯错、我便宜好用，停发绩效、不发奖金我也不闹。

这地方，我是真的一刻也不想待了。