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第565章 腾达开始改造影视行业（第3页）

让內容业务变得更可控、可预测，更能与整个生態协同发展。

王强神色一凛，立即端正態度：“明白，我会全力以赴做好分级工作。”

刘容揉了揉太阳穴，开了半天会有些疲倦。长舒一口气，强打精神：“安静，继续开会！

会议室里顿时恢復了肃静。

“影视项目分级后，艺人分级几乎是腾达標准在逻辑上的必然延伸！”

此话一出，在座高管们彻底惊呆了。给明星分等级？还能这么玩？

“综合商业价值、专业能力、流量数据三个维度，艺人同样分为四个等级。

s+级，拥有跨圈层的国民度和强大的收视、票房號召力。

他们是顶级项目的绝对主角，能极大提升项目前期关注度和招商能力。

s级艺人，为一线明星，在古装、都市等特定领域有强大影响力和稳定粉丝基础，承担著扛剧和保底的重任。”

参会之人心中瞭然，这两档艺人基本就是优质项目首选，未来会垄断头部影视资源。

“a级为潜力股，有一定代表作和路人缘，但號召力尚未得到广泛验证。可担任s级项目的重要配角和a级项目的主演。

b级，便是新人和特色演员。这是创新试验田，也是未来人才的储备库。”

王强心中暗嘆，对艺人分级，这確实是將网际网路思维中的標准化、数据化、

平台化运用到了极致。

他仿佛已经看到，这套標准一出，腾达就將和传统影视圈分道扬鑣，未来必然矛盾重重。

脑海中不禁浮现出一个场景：

一位大导演坚持要用一位b级“戏痴”来演s级大剧的男一號，那肯定不符合评级標准。

一想到这种情况，他就感到头痛。但形势比人强，只能默默嘆息一声，走一步看一步，先把分级搞出来再说。

“刘总，这个艺人分级会对外公布吗？”

“艺人分级权重具体是什么？商业价值和专业能力各占多少比例？”

面对下属们的疑问，刘容从容应对：“艺人分级不会对外公布，这是內部保密內容。

具体分级標准和权重，不需要各位操心，头条视频会牵头处理，集合集团大数据，会有一套完整的评估体系。”

见总裁没有透露更多实质性內容，眾人只能压下心中的疑惑和震撼，等待未来艺人评估体系正式出台。

“王总！”刘容突然转头看向王强，“我下面说的內容，你要重点记录。”

“是，刘总您请讲。”

刘容斟酌用词，娓娓道来：“根据大数据指引和流量分配策略，头条视频明年对年度剧集排播进行调整。

一年大概会排播200部左右。其中s+项目8到12部，占总网剧数量5%左右。

平台会將50%以上曝光资源倾斜给这些项目，首页顶栏、开屏gg、热门推荐这些顶配资源会长期给到。

这个级別的项目，公司以后一年会投资出產2到3部。”

王强快速记录著，他明白其中的逻辑：

受用户时间、平台推荐位、商业效率所限，头条视频一年能够有效消化的剧集数量是有限的。